正社員
掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【週4在宅可】CSIRTエンジニア◆組織横断でインシデント対応をリード／設計から訓練まで担う◆
■□万一の事案を「小さく・早く・確実に」抑え込み、事業継続を支える／
全社のセキュリティレジリエンスを強化するキーメンバーを募集■□
●全社CSIRT体制の中核として、設計・合意形成・訓練までをリード
●NIST SP800-61やCSFを踏まえ、実践的なインシデント対応を構築
●週４日リモート可×フレックスタイム×充実な福利厚生
【募集背景】
当社ではDX推進に伴い、サイバーインシデントへの備えを組織全体で強化しています。
有事に迅速かつ的確に動くための体制構築を本格的に進めており、その中核となるインシデント対応プロセスの実装・整備・訓練を担う方を募集します。
【職務概要】
平時における対応体制の整備と、有事における組織横断の対応推進を担うポジションです。
「仕組みを作り、人を動かせる状態にする」ことを理解した上で動ける方を求めています。
【職務詳細】
・サイバーインシデント初動対応フローの構築・文書化
・インシデント対応プレイブック・ランブックの作成・維持管理
・各部門との連携体制の構築およびコミュニケーションルートの確立
・有事における権限移譲（サーバ停止・ネットワーク遮断等）の事前合意形成
・フォレンジック調査会社等の外部リソースの調査・選定・一覧化
・監督省庁への報告義務・連絡閾値の整理と文書化
・上記体制に基づく机上訓練（TTX）の計画・実施・改善
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の労働条件は同条件になります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～13:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川シーズンテラス 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス23階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※原則としてリモート、出社は週1回程度 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,979円～581,632円 固定残業手当/月：51,021円～85,034円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額5万円を上限 家族手当：1人の子につき2万円／月 ※18歳までの扶養条件 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ※継続雇用65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・妊活支援：時短・休職利用可（入社1年後から） 不妊治療補助金制度：不妊治療を行う際にかかる実費に対し、3年間を期間とし上限60万まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給※ひとり親の場合3万円/月 ・土日祝 託児所利用時補助※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで※月2回まで ・育児時短勤務（※育児時短勤務 入社後1年間経過で使用可）※12歳まで ・介護家族手当※1人につき「1万円/月」支給／同居&要介護3級以上の条件あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ◆年次有給休暇 ※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・CSIRT関連活動（インシデント対応・訓練・体制整備等）の実務経験（2年以上） ・インシデント対応プレイブック・手順書を、組織横断で合意形成しながら作成した経験 ・平時と有事、統制と執行の観点からインシデント対応体制を構造的に理解できること ・複数部門のステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・机上訓練（TTX）・サイバー演習の企画・運営経験 ・監督省庁への報告・連携経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IDOM Digital Drive |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7026 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F |
| 事業内容 | ■TOPICS ＜顧客接点のDXに60億円を投資、「ガリバー」運営IDOMの羽鳥社長が狙う効果＞ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00677/011000174/ ＜「ガリバー」運営のIDOMがDXに60億円投資、推進役に元ビックカメラIT子会社社長＞ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/10108/ ■当社について：中古車販売業界大手「ガリバー」を運営する株式会社IDOM100%出資のIT戦略子会社として、ガリバーが目指す顧客接点のDXを革新的に変えるという目標をデジタルソリューションを通じて推進しています。マーケットに合った給与水準・柔軟な働き方（在宅勤務含む）・服装・勤務時間・休日など業界の慣習に囚われない"IT標準"の制度整備も進めています。当社設立以降、社長直下でダイナミックなビジネス構造変革を開始しており、店舗での顧客体験の質向上、店舗社員の業務効率化、中古車売買システムの自動化、利便性向上等、ITを用いたプロジェクトが既に運用開始しています。 ■ガリバーのデジタル戦略について：株式会社IDOM社長の羽鳥より、2025年1月顧客接点のDXに60億円を投資すると宣言しました。現在、Salesforceを全面採用し顧客接点のデジタル化やシステム内製に乗り出しています。これまでのガリバーは顧客接点にデジタルを生かし切れておらず、今後はデジタル戦略部の介入により店舗ごとに保有している購入履歴や整備履歴等のデータを一元管理し、顧客と長期的に関係構築ができるようシステム整備を進めていきます。 ■これから作るサービスについて：顧客の要望のヒアリングや中古車の提案、契約の各種連絡という販売時の顧客接点に加え、購入後の納車からメンテナンスに至るアフターケアの顧客接点までを全てデータで統合管理できる体制を整えます。「全国どこの店舗でも同品質の提案・サービスを受けられるようにして、顧客のLTV（顧客生涯価値）向上につなげるサービス作りを進めます。 ■株式会社IDOM事業概要：（1）自動車の買取事業（2）自動車の販売事業（3）その他自動車流通に関わる事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.idomdigitaldrive.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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