【株式会社ギフティ】【五反田】採用担当／eギフト業界のリーディングカンパニー／土日祝休・在宅勤務可・フレックス勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【五反田】採用担当／eギフト業界のリーディングカンパニー／土日祝休・在宅勤務可・フレックス勤務


【面接対応だけではなく、事業目標から必要人材を定義し、採用戦略立案、母集団形成、クロージング、オンボーディングまでを一気通貫で担当いただけます】

当社の人事担当として、以下業務に従事いただきます。

■業務内容：
（1）採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
・事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
・各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
・採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行
（2）母集団形成とダイレクトリクルーティング
・待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
・ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
・エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化
（3）ブランディングの推進
・採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
・候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
・候補者へのアトラクトおよびクロージング
（4）オンボーディング・組織開発連携
・入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善

■組織構成
現在中途採用チームは営業職、エンジニア、コーポレート、クリエイティブの4つのチームに分かれて採用活動をしております。
チームにもよりますが、20代後半～30代前半の組織となっております。

■働き方
面接やMTGに合わせてフレックス勤務を活用しながら勤務をしております。
在宅勤務はチームの方針に合わせて実施しており、残業時間は30時間前後に収まるよう各チームでタスク管理を行っております。

■魅力
・「事業を創る」人事としてのキャリア
経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。
・圧倒的な裁量と実行環境
手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】