正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【赤坂】課題解決型コンサルティング◆業界大手パーソルG◆フレックス◆年休120日・BPR/DX推進
当組織は顧客の「トータルコストの最適化・生産性向上の最適化」を目指し
マーケティングからセールス領域まで一気通貫でクライアントの課題特定~施策実行まで支援をしています。
抽象度の高い「何から着手すべきか」「今の戦略の妥当性を検証したい」といったご相談から
「売り上げ向上のための企画立案」「営業支援ツール導入におけるテック支援」など企業の営業組織における課題解決を行っています。
<具体的な業務>
戦略立案から業務改革の要件定義、IT戦略策定、DX推進まで、実現可能なプランで成果創出をリードするポジションです。
・顧客の営業・マーケティング課題の特定と仮説構築
・市場・競合・ファネル分析による戦略立案(Go-to-Market、ABM、デマンドジェンなど)
・業務改革(BPR):営業プロセス再設計、KPI設計、運用の仕組み化
・IT戦略/DX推進:MA/SFA/CRM の要件定義・選定・導入計画・定着化
・成果の可視化:ダッシュボード設計、効果測定、継続改善の推進
・新規事業・サービスの企画/事業推進(コンサルティング事業拡大に向けた取り組み)
戦略策定後の実際の営業活動は運用を中心としているセールスグループへパスをしますので、
実行と改善をすることで総合的なソリューション提供が出来る環境です。
■クライアント様
現在はIT業界のクライアントが中心ですが、大手保険企業、銀行などへと業界問わず広くご支援をしてます。
クライアントと伴走し、ビジョン達成に向けて、戦略~実行までを責任を持って推進していただきます。
■事例
・既存顧客向けの新規営業プロセスを構築
新規サービスにおける窓口開設にあたりコンタクトセンター立ち上げを考えられている企業様に対して、コンタクトセンターの方針の決定~業務プロセスの構築~マネジメント/組織体制設定や教育トレーニングを実施。。
また要件定義に基づきシステム構築も構築。
■魅力点
・クライアント経営層・事業責任者との協働で、事業成長に直結する高難度テーマに挑戦可能
・新組織の立ち上げ期における事業推進/サービス設計に携われる裁量の大きさ
・最新テクノロジー(MA/SFA/CRM/AI 等)と営業・マーケの知見を融合したソリューション提供
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 赤坂オフィス 住所:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅:各線/赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~819万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):249,000円~580,100円 その他固定手当/月:40,000円~110,200円 <月給> 289,000円~690,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※年収は20時間分の残業を含みます。 ■その他固定手当:地域手当30,000円+拠出手当10,000円~15,000円 ■昇給昇格:年2回 ■賞与:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 ※延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> ■資格インセンティブ…約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート ■社内研修 <その他補足> ■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験2年以上 ・組織の業務改善に取り組んだ経験 ■歓迎条件: ・新規、既存問わず営業改善や分析の経験 ・新規プロダクトやサービスの立ち上げ経験 ・社内外におけるBPR推進経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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