正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【首都圏/在宅可】QAリーダー候補◆専任QA事業部立ち上げフェーズ/品質戦略×人材育成
【SQA専任事業部の組織拡大フェーズ/品質戦略の策定から若手育成まで担うQAリーダー候補/国際標準に基づく高付加価値な品質保証サービスを展開】
※こんな方にお薦め
● テスト実行に留まらず、品質そのものを高める仕事がしたい
● QA・SQAの専門性を軸に、リーダーとしてキャリアを築きたい
● 品質戦略やプロセス改善に主体的に関わりたい
● 若手育成や組織づくりにも挑戦したい
■業務内容
SQA(ソフトウェア品質保証)専任事業部の一員として、QAエンジニア業務および将来のリーダー役割を担っていただきます。ISTQB/JSTQBに準拠した国際標準のテストプロセスをベースに、幅広い業界のお客様へ高付加価値な品質保証サービスを提供します。
<具体的な業務>
・受注プロジェクトへのQAメンバーとしての参画
・テスト分析/テスト設計/テスト実行の一連業務
・品質・進捗・リスクを意識したプロジェクト運営の補佐
・顧客との仕様確認、課題整理、品質改善提案
・チーム内の業務改善、ナレッジ共有・標準化活動
・QAエンジニアのフォロー、育成支援
<入社後の流れ>
入社後は、JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識のインプットと、実プロジェクトでの実践を通じてSQAエンジニアとしての基盤を固めていただきます。将来的にはリーダーとして、チームマネジメントや品質戦略の立案・実装にも関わることを期待しています。
■サービスについて
ソフトウェア品質保証(SQA)サービス
製造、金融、通信、医療、建設業界などを中心に、国際標準に基づいた品質保証をワンストップで提供しています。
・Webアプリ/業務システムの機能・非機能テスト
・テスト設計~実行までの一貫支援
・テスト自動化、品質プロセス改善
・機械学習・データ分析結果の妥当性評価
■本ポジションの魅力
・テスト専門職として正当に評価され、QAキャリアを究められる
・品質戦略、プロセス改善、標準化など上流から品質に関与できる
・AI/機械学習など先端領域の検証にも携われ、市場価値が高まる
・JSTQBを軸にした明確で透明性の高い育成・評価制度
・リーダー候補として、無理のない段階的なキャリアアップが可能
・個人プレーに依存しない、組織的なQA改善文化の中で成長できる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:30~13:30) 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 【新】本社 住所:東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):276,800円~369,100円 固定残業手当/月:69,300円~92,400円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 346,100円~461,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業時間が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。 ■昇給:年2回(6月・12月) ■賞与:年2回(特別賞与有り) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率75%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度・技術研修制度(半年に20講座程度)。社内の勉強会多数開催され、技術力を磨くことが可能です。 ■外部セミナー ■最新技術勉強会 ■新規サービス検討会 <その他補足> ■企業年金(確定拠出年金)制度 ■遺族年金制度 ■慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ■定期健康診断 ■社員定例総会 ■優秀社員表彰 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■社内企画イベント随時開催 ■育児・介護休業、育自休業 (3年まで自らを育むために休める※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇、マタニティ休暇、障がい者通院休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ソフトウェア開発工程におけるテスト/検証業務の実務経験(2年以上) └ 単体テスト、結合テスト、システムテスト(総合テスト)、受入テストいずれか ・テスト設計およびテスト実装の経験 ・QA/品質保証の専門性を高めたいという明確な志向をお持ちの方 ・自身のスキルアップだけでなく、後輩エンジニアの成長支援にも前向きな方 ■歓迎条件: ・JSTQB Foundation Level資格を取得している方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| 事業内容 | ■企業概要: ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容: (1)システムエンジニアリングサービス:オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス:ネットワーク、インフラの安定的な運用/セキュリティバランスのとれたネットワークの提案/TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス:プロジェクト・マネジメント関連業務/モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)/Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発/AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴: (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風: 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか(順不同) |
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