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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【八重洲】人材紹介事業立ち上げコンサルタント◆経営者と伴走/事業創りに挑戦/上場Gの人的資本コンサル
【人材ビジネス立ち上げ/伴走型コンサルティング/事業開発/新サービス創出】
■募集背景
・案件増加に伴う即戦力人員の強化
・新規事業立ち上げ事業(人材紹介ビジネス支援)の拡大、組織化
■ポジション概要
異業種・未経験の中堅・中小企業に対し、人材紹介・人材派遣ビジネスを「事業として成立させる」ための立ち上げ・業績アップ支援を行う経営コンサルティングを担当いただきます。
単なる運用代行や部分最適の改善ではなく、新規事業として人材ビジネスをやり切るための全体設計と実行伴走がミッションです。
クライアントは、「これまでやったことのない人材ビジネスに挑戦する経営者」。
論理的な説明だけでなく、経営者の不安や迷いに向き合い、最後までやり切らせる牽引力が求められます。
■業務詳細
・人材ビジネス立ち上げに向けた市場・競合・事業構造分析
・事業計画・収支モデル・KPI設計
・求人獲得(RA)・求職者集客(CA)を前提とした営業戦略設計
・Indeed等の採用媒体を活用した集客モデル構築・改善
・クライアント企業内での営業・組織設計支援(営業部長的な立ち位置での関与)
・立ち上げ後の業績改善・スケール支援
一担当者として部分業務を行う仕事ではありません。
人手不足が深刻化する中、人材ビジネスは今後も拡大し続ける社会インフラ型ビジネスです。
一方で、人材業界の表面的な知識だけで参入し、失敗する企業、RA・CAの片側理解のみで事業が回らないケースが後を絶ちません。
当社では、人材業界経験者の知見を前提に、「事業として勝たせる」立ち上げ・業績アップ支援を行っています。
今回の募集は、数を採るための採用ではなく、本気で人材ビジネスを仕切れるコンサルタントを迎えるための採用です。
■業務の魅力
●人材業界での経験が、そのまま武器になる
RA・CAの現場経験、営業感覚、数字感覚、経験していなければ分からない“勘所”が最大の価値になります。
これまで積み上げたキャリアが無駄になることはありません。
●コンサルタントとして一段階上の市場価値へ
人材業界 × 新規事業 × 経営者伴走。「ビジネスを立ち上げることができる人材」は市場でも希少です。
プレイヤーから、事業を創れるコンサルタントへステップアップできます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円~349,000円 固定残業手当/月:93,000円~131,000円(固定残業時間17時間23分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,000円~480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回/基本給の4.5~7ヵ月分 ※等級・実績によって異なります ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給(月5万円迄) 家族手当:補足事項なし 社会保険:・関東ITソフトウェア健康保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修 <その他補足> ■従業員持株会(奨励金25%) ■レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待 ■敷地内禁煙(屋内喫煙可能箇所あり、ただし、お昼休憩以外の喫煙は禁止しております) ■その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 冬期休暇(毎年12月29日~翌年1月4日)/有給休暇10日~25日/産前産後休暇/育児休暇(取得該当者の取得率100% ※取得規定あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【職種未経験歓迎】 ■必須条件: (1)大卒以上 (2)下記いずれかのご経験3年以上※3年未満は対象外です ・人材紹介または人材派遣業界での実務経験 ・RA・CA両方の業務理解・経験 ・営業・数字責任を持った経験 ・自身の実績・成果を言語化できる方 ■歓迎条件: ・人材ビジネス(紹介・派遣)の立ち上げ経験 ・管理職・課長クラスとしてのマネジメント経験 ・人材ビジネス業界での年間数千万円規模の売上・成約実績 ・新規事業やゼロイチフェーズに強い志向をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル(人的資本)経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本(ヒューマンキャピタル)として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO(採用代行)までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hr-force.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年2月 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 28.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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