【株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング】【八重洲】人事・採用戦略コンサルタント◆／経営者と伴走／上場Gの人的資本コンサル【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【八重洲】人事・採用戦略コンサルタント◆／経営者と伴走／上場Gの人的資本コンサル


【伴走型コンサルティング／事業開発／新サービス創出】

HRコンサルタントとしてクライアントの人事・採用コンサルティングをご担当いただきます。

■ポジションの特徴
●経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
単なるオペレーション改善ではなく、事業の未来を左右する経営視点で人と組織の課題に踏み込める点が大きな魅力です。

●採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施
人事計画・組織戦略・育成や評価制度といった上流設計まで一気通貫で支援します。

●クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
企業の成果が自分の提案の結果として見えるため、コンサルタントとしてのやりがいと成長実感を強く得られます。

■業務詳細
・経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
・事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計
・母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案
・募集～入社決定までのオペレーション改善提案
・採用KPI設計、効果分析、改善提案
・クライアントの人事部、担当者サポート
・成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積

■業務の魅力
・経営者と二人三脚で事業を創るコンサルティング
クライアントは企業の代表・事業責任者。
事業の構想から実行までを共に担う、伴走型の経営コンサルティングです。

・オペレーションではなく、経営に踏み込める
求人運用や管理業務が仕事ではありません。
市場・収支・営業構造まで踏み込み、事業が成長する仕組みそのものを設計します。これまでの営業・人材・事業経験は、そのまま武器になります。

・伴走型だから、深く・長く関われる
短期プロジェクトではなく、5年・10年と企業成長に寄り添う支援が基本。
一社一社と本気で向き合える環境です。

・コンサルタントとしての市場価値が高まる
警備というレガシー業界で、「事業を立ち上げられるコンサルタント」としての市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】