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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【東京】採用コンサルタント◆カスタマーサクセス~提案営業まで一気通貫/船井総研グループ
【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社/東証プライムの船井総研グループ】
■仕事内容
採用支援サービス「採用-engine」を導入いただいている企業に対し、営業・カスタマーサクセス・広告運用を一気通貫で担当いただきます。
一般的な求人広告のように「広告を売る」のではなく、クライアントの採用成功を実現し、最終的には採用活動の自走化を目指して伴走するポジションです。
経営者や人事責任者と直接向き合いながら、採用戦略の立案から運用改善まで幅広く携わることができます。
■具体的な業務内容
1.営業・導入支援
・クライアントの採用課題・経営課題のヒアリング
・採用戦略の立案および提案
・ペルソナ設計、採用KPI設計
・市場分析・競合求人分析
・「採用-engine」「HC-engine」の導入支援
2.カスタマーサクセス
・採用成果最大化に向けた活用支援
・採用活動の課題分析および改善提案
・レポーティング、定例会の実施
・解約防止およびアップセル・クロスセル提案
・入社後の育成・定着支援との連携
3.広告運用
・Indeed、求人ボックス、スタンバイ等の運用
・入札・予算配分の最適化
・配信ターゲットやキーワード設定
・配信結果の分析・改善施策の実行
・AIを活用した広告運用最適化
■将来的にお任せしたい業務
・求職者行動データの分析
・採用ファネル改善
・メンバー育成・マネジメント
■顧客について
・従業員50~5,000名規模の企業が中心
・主な商談相手は経営者・人事責任者・事業責任者
・採用戦略から組織課題まで幅広く支援
■この仕事の魅力
・採用成果に最後まで責任を持てる
営業、カスタマーサクセス、広告運用が分業ではないため、採用成功まで一貫して伴走できます。
・AIを活用した高度な採用支援
広告選定AI、求人原稿作成AI、応募者分析AIなどを活用しながら、戦略立案や顧客支援に集中できます。
・顧客成功と自社利益が一致するビジネスモデル
成果報酬や紹介料に依存せず、クライアントの採用成功を第一に考えた支援が可能です。
■多様なキャリアパス
採用コンサルティングのスペシャリスト、マネージャー、新規事業開発など幅広いキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ・リモートワーク可(適用条件あり、原則週1回程度) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~284,000円 固定残業手当/月:80,000円~106,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~390,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与:年2回 基本給の4.5~7ヵ月分 ※等級・実績によって異なります ■昇給:年1回 ■その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給(月5万円迄) 家族手当:補足事項なし 社会保険:・関東ITソフトウェア健康保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修 <その他補足> ・退職金制度(確定拠出年金(DC)、確定給付企業年金(DB)) ・従業員持株会 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等) ・産前産後休暇/育児休暇制度 ・ホームヘルパー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※その他休暇:有給休暇(入社時5日付与・入社半年経過時10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須:以下いずれか ・HR領域プロダクト(HR SaaS・HR Tech等)のカスタマーサクセス経験 ・求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験 ・求人媒体(Indeed・求人検索エンジン等)の運用経験 ・RA(リクルーティングアドバイザー)または人材紹介での営業経験 ・HR領域における法人営業・インサイドセールス経験 ■歓迎: ・広告運用(リスティング・運用型広告等)の実務経験 ・SQL/Pythonを用いたデータ集計・分析の経験 ・事業会社での組織・人事領域の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル(人的資本)経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本(ヒューマンキャピタル)として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO(採用代行)までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hc.funaisoken.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年2月 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 28.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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