正社員
掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【関東】＜成長を保証＞業務系SE・PG ◆転勤なし／売上右肩上がり／充実のフォロー体制
～設立後16期連続で黒字経営／技術者派遣・受託開発・自社開発を展開する総合エンジニアリング企業～
■業務内容
業務系SE・PG職として、各クライアント先に常駐して業務を行います。
■プロジェクト例
(1)大手電機会社向け生産管理システム開発
(2)CADソフトの自動効率化ツール開発
(3)中古車オークションの販売管理システム
(4)クレジットカード会員様向けサービスアプリ開発
(5)タクシーアプリ開発
ご経験と希望を基に配属先を決定します。どの案件も基本設計～詳細設計に携わることが可能で、開発規模にもよりますが、要件定義から行う場合もございます。
■将来のキャリアアップについて
当社は自社内での受託案件も保有しています。受託案件に関しては、一部の機能の開発のみの案件は請け負わないという社長の方針がございます。企画から検証・導入・運用まで一貫して携われる、主に中小企業の案件を多く請け負い、エンジニアとしてのスキルアップを目指していきたいお考えです。お客様と関わる機会も多いため、顔の見えるサービスの提供にやりがいを感じるエンジニアも多くいらっしゃいます。
■4つの視点のフォロー体制
（1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！
（2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！
（3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！
（4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！
■当社の特徴
2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長、現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有。EV関連設備の受注などトレンドを押さえつつ、大手メーカーからの受託開発依頼や自動車以外の業界からの引き合いも増加しています。今後さらなる受託/自社製品開発強化により、エンジニアの活躍の場を拡大しながら、メーカーとして自社ブランド設立を目指し事業を推進します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京都内のクライアント先 住所：東京都のクライアント先 受動喫煙対策：その他（派遣先に準じます） ＜勤務地詳細2＞ 横浜のクライアント先 住所：神奈川県横浜市のクライアント先 受動喫煙対策：その他（派遣先に準じます） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 ＜月給＞ 220,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・年齢を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■各種手当：役割手当・住宅手当・家族手当・営業手当・在宅勤務手当・時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50000円／月（※車通勤可） 家族手当：配偶者手当5,000円／月 子供手当2,000円 住宅手当：12,000円~16,000円／月（家賃額による） 寮社宅：独身者・入社5年まで適用 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）特定退職年金共済制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■手当：役割手当、職務資格手当、職務手当、資格手当 ■慶弔見舞金制度 ■退職金制度 ■書籍・e-learning購入補助制度 ■表彰制度(資格取得支援、改善提案) ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休業制度 ■社宅制度(入寮期限5年まで) ■新入社員歓迎会補助制度 ■同好会制度(釣り、ボードゲーム、運動部等) ■各種教育制度 ■引越支援制度 ■有志によるクラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 土日休み※就業先により少々休みが異なります。 CW・夏季・年末年始休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～エンジニアとして誇れるスキルを。高い技術力を持つ当社で共に成長しませんか？～ ■必須条件： ・プログラミング経験（言語不問） ■歓迎条件： ・Java,C♯言語を活かした開発業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリニティ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム15F |
| 事業内容 | ■概要：株式会社トリニティは、ポイントサービスをはじめとする顧客管理・分析システムをクラウドサービスで提供しています。皆様がお使いのスマートフォンや非接触ICカード、又は、カード端末やKIOSK端末など多数の媒体・端末に対応している事が特徴です。 企業の持つ顧客データ、購買データ、売り上げデータ、企業データ、そしてポイントデータを【ビッグデータ】として扱い、その利活用により創客、優良顧客化、価値向上、可視化、ブランディング、囲い込みなど様々な効果を生みビジネスを育てる為の戦略が、当社の定義する【ロイヤルティーマーケティング】です。 QRコードやバーコード、非接触ICカード、ICチップ入りノベルティ、スマートフォンといった媒体とクレジットカード端末、POS端末、タブレットといった端末がクラウドサービスで繋がり、ポイントサービスを介し様々な情報がデータとなり蓄積される事で、ビッグデータ化されます。活用事例も幅広く、当社のサービスはショッピングセンター、小売店、交通系など多様な業態で応用されています。 ■トピックス１：法人向けクラウドサービス最大手を担うIIJとの提携したことで、クラウド型のソリューションリリースするなど、これからのクラウド社会のリーダーとして更なる飛躍を目指します。 ■トピックス２：「INFOX端末」、「CAFIS Arch」、「JET-S端末」などのクレジットカード決済端末機を、ポイント処理用端末としてご利用いただけるサービスです、一般顧客を対象とする小売業者、飲食業、サービス業者に広く浸透したNo.1プラットフォームを有します。 ■トピックス３：トリニティはVポイントの包括代理店として、専用端末アプリ開発・運用と合わせて、Vポイント加盟店の開拓も担います。 |
| 代表者 | 天野 雅之 |
| URL | http://www.3inc.jp |
| 設立 | 年1986年3月 |
| 資本金 | 380百万円 |
| 売上 | 1,000百万円 |
| 従業員数 | 61名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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