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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【東京／在宅可】社内SE（情シス）担当およびAI・業務自動化推進◇メンタルヘルスケア業界のパイオニア
【リモート可・育休取得率100％／健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア】
社内のシステム運用・保守をベースとしながら、AIや最新ITツールを駆使して「情シス業務そのもの」および「全社業務」の自動化・効率化を牽引する役割を担っていただきます。
■業務詳細：
（1）定常業務および、AI・自動化による業務改善
・現在、月次で発生しているSaaS請求書処理、入退社時のアカウント管理など、定常的な事務作業。またこれらの定常業務のAI化・ワークフロー化による自動化の企画、実行。
・社内ヘルプデスクへのAIチャットボット導入やナレッジベースの整備による自己解決率の向上。
（2）社内システムの運用・保守・資産管理
・IT機器（Windows PC、モバイル等）の管理、キッティング
・ネットワーク（銀座/大阪オフィス）、Active Directory、各種クラウドサービスの運用管理
（3）情報セキュリティ・ガバナンス
・PMS/ISMSの運用サポート（経験がなくてもOK）
・外部ベンダーとの折衝・ライセンス管理
■今後の展望／やりがい：
◎「守りの情シス」から「攻めのAI情シス」へ
現在、当社では多数のSaaS利用や資産管理、請求対応が属人的・手動で行われています。これらをAIやテクノロジーの力で自動化し、クリエイティブな仕事に集中できる環境を自らの手で作り上げる醍醐味があります。
◎自身の裁量で新しいツール選定や改善策の立案から実施まで一気通貫で携わることができ、その成果が直接的に会社の成長を支えていると実感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※年次有給休暇は試用期間終了後に付与 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※在宅勤務とのハイブリッド勤務 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～349,998円 その他固定手当/月：7,000円 ＜月給＞ 277,000円～356,998円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：在宅勤務手当：3,000円、通信費手当：4,000円 ■給与見直し：年1回（評価に基づく） ■賞与：年2回（会社業績、本人実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育補助費 ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当 ■通信費手当等 ■教育補助費 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、年末年始休暇、ウエルネス休暇（任意に取得可能な特別休暇）、バースデー休暇、慶弔休暇等 ※年次有給休暇は試用期間終了後付与、ウェルネス休暇は入社時付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・情シス部門におけるヘルプデスクまたはシステム運用・保守の実務経験（2年以上目安） ・ノーコード／ローコードツール、または生成AIを活用した業務効率化・自動化への強い関心と実践意欲 ・複数のSaaS（Google Workspace、Slack、Jira等）の管理経験 ■歓迎条件： ・情報セキュリティに関する知識、経験 ・ネットワーク機器の保守、運用経験 ・新規社内システムの導入プロジェクト経験 ・IT製品、ソリューションの導入設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピースマインド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 事業内容 | 私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。 ■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス ■特徴： EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】 ピースマインド株式会社 代表取締役社長 国際基督教大学卒業。 在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。 1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。 大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.peacemind.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年3月 |
| 資本金 | 195百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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