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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
取締役直下!裁量大◎【博多区】DX営業◆既存メイン◆土日祝休/ホテル業界向け自社SaaS・運営代行◆
◆◇博多駅徒歩圏内◎急成長中のホテル運営企業【年間休日125日・2028年の上場を目指す】営業経験を活かせる◎取締役直下で裁量を持って働けます◆◇
\DX推進の最前線で提案力や業界知識を磨き、裁量を持って仕事に取り組めます/
■業務概要
ホテル業界の人手不足や業務効率化を支援する自社開発SaaS「tabiq」や運営代行サービスを提案し、クライアントの経営課題解決をサポートします。
主に既存顧客へのリレーション営業を担当し、将来的には新規案件の開業支援などにもチャレンジできます。
■業務詳細
・既存のホテル運営会社・オーナーへ定期的に状況ヒアリングを実施し、課題やニーズを抽出
・BPO+SaaS(CS業務代行含む)や運営代行を組み合わせたソリューション提案
・受注後はプロジェクトマネジメントとして導入までの進捗管理
・社内関係部署と連携し、サービス導入後の成果検証と改善提案
・顧客との継続的な信頼関係構築や社内外のミーティング・スケジュール調整
■対象サービス
スマートホテル運営SaaS「tabiq」、運営代行サービス、BPO+SaaS等多様なサービスをワンストップで提供します。
■組織構成
取締役直下の営業チームで、社内CSや販促担当と密接に連携しています。
将来的には営業リーダーや事業責任者などへのキャリアアップのチャンスも豊富です。
■教育体制
入社後は2~3ヶ月間、既存社員の同行研修を実施し、安心して業務を習得できます。
■就業環境
週休2日制・年間休日125日で時短勤務や産育休制度も整い、長期的なキャリア形成が可能です。
■同社の魅力
福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の3つの事業を柱に2028年上場を目指しています。
省人・無人ホテル運営で社会課題解決を目指す成長ベンチャーとして、新しい価値創出に挑戦しています。
ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく組織風土があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり(詳細は試用期間補足欄に記載) <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中、賞与は対象外 ※スキル・能力により、契約社員スタートの場合あり ・初回契約期間 : 6ヶ月 ・契約の更新:あり(業務習熟度・勤務実績等に応じて更新) ・更新上限:なし (契約社員:交通費上限1.5万円、こども手当なし、賞与なし) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 396万円~492万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):267,300円~332,100円 固定残業手当/月:62,700円~77,900円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 330,000円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給上限2万円 家族手当:こども手当1万円 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT中心。既存社員同行で2~3か月のインストール期間あり。 <その他補足> 産休育休制度(復帰率100%)、時短勤務制度、宿泊支援制度(2万円/年)、役職手当(役職次第)、健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝日休み、年間休日125日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:既存営業の経験(業界不問) ■歓迎条件: ・ホテルの企画・開発経験、 ・賃貸・不動産管理や宿泊施設勤務経験 ・ITシステム領域でのクライアント折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクリエ |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F |
| 事業内容 | ■企業情報 ・MISSION:限りある資産を再生し新たな価値を創出する リクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。 ・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく 小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。 ・VALUE:Hospitality with Tech 「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。 ■事業内容 ・省人化ホテル運営事業 「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。 ・SaaS事業 省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。 ・企画開発事業 日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。 ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画(客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど)から立ち上げ(各種契約、物販搬入、運営教育)を担う部署です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://reqrea.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年2月 |
| 資本金 | 44百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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