正社員
・急成長する組織のフロントに立ち、採用からその後の組織開発までを一気通貫で担っていただきます。
・特に「新卒採用」の仕組み構築をリードしつつ、マーケットでも希少な人材の中途採用、そして組織のパフォーマンスを最大化する文化醸成施策まで、幅広く実務を牽引する役割です。
■新卒採用の戦略立案・実行
・農業の未来に志を持つ優秀な学生層に向けた採用スキームの設計
・インターンシップ企画、大学・研究機関とのリレーション構築、イベント登壇
■高難易度な中途採用の推進
・農学知見を持ったセールス人材や研究職など、労働市場において希少なプロフェッショナル層の採用実務
・経営メンバーと連携した要件定義、スカウト、選考プロセスの最適化
■組織開発・文化醸成施策の企画と実行
・入社者のオンボーディング設計、バリュー浸透のための社内施策の企画・運営
・採用した人材が活躍し続けるための、組織横断的なエンゲージメント向上施策
【配属組織】経営管理部 採用教育セクション
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験（2年以上） ・インターン企画やイベント、学生対応など一連のプロセスに主担当として携わった経験 ■中途採用の実務経験（1年以上） ・職種を問わず、採用実務（候補者対応、母集団形成）の経験 もしくは ■人材業界出身の方で新卒採用に強みをお持ちの方 【歓迎要件】 ■理系人材（修士・博士）や専門職の採用経験 ・農学（耕種分野）の技術的バックグラウンドを持つ層や研究者の採用に携わった経験 ■組織開発、または社内広報などの実務経験 ■メンバーマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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