正社員
・急成長する組織のフロントに立ち、採用からその後の組織開発までを一気通貫で担っていただきます。
・特に「新卒採用」の仕組み構築をリードしつつ、マーケットでも希少な人材の中途採用、そして組織のパフォーマンスを最大化する文化醸成施策まで、幅広く実務を牽引する役割です。
■新卒採用の戦略立案・実行
・農業の未来に志を持つ優秀な学生層に向けた採用スキームの設計
・インターンシップ企画、大学・研究機関とのリレーション構築、イベント登壇
■高難易度な中途採用の推進
・農学知見を持ったセールス人材や研究職など、労働市場において希少なプロフェッショナル層の採用実務
・経営メンバーと連携した要件定義、スカウト、選考プロセスの最適化
■組織開発・文化醸成施策の企画と実行
・入社者のオンボーディング設計、バリュー浸透のための社内施策の企画・運営
・採用した人材が活躍し続けるための、組織横断的なエンゲージメント向上施策
【配属組織】経営管理部 採用教育セクション
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織開発・社内活性化・人事制度に関わる実務経験（2年以上） ・インナーブランディング、バリュー浸透施策、社内制度（異動や評価・表彰など）の企画、オンボーディング設計などのいずれかに関わった実務経験 ■中途採用の実務経験（1年以上） ・ 職種を問わず、採用実務（候補者対応、母集団形成、スカウト等）に関わった実務経験 【歓迎要件】 ・採用広報やオウンドメディア（note等）、SNSの運用経験 ・社内異動制度やジョブローテーション制度などの設計、または運用に携わった経験 ・理系人材（修士・博士）や高度専門職の採用経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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