【株式会社ＷＨＯＭ】【渋谷／週3在宅可】裁量大×戦略設計｜多様案件を担うRPOポジション｜インセン制度有｜残業月5H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【渋谷／週3在宅可】裁量大×戦略設計｜多様案件を担うRPOポジション｜インセン制度有｜残業月5H


【プロリクルーター800名在籍／企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可で柔軟な働き方◎】
＜同社の魅力＞
★裁量最大化｜“自分で設計できる”RPO
・採用戦略～実行まで一気通貫で担当可能
・自分で最適解を考えながら経営直下で主体的に動ける環境
★圧倒的な案件の幅｜毎回違う課題に向き合える
・大手～スタートアップまで幅広い企業、業種職種問わず多様な案件に携われる

■採用背景：
事業をスケールさせるために、営業戦略の立案から実行までを担うセールスメンバー（採用コンサルタント）を募集します。

■業務内容：
扱うサービスは、法人向けに提供するRPO（採用代行）です。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス／副業人材の選定・稼働支援、プロジェクトの運用設計・ディレクションまでを一貫してリードしていただきます。
取締役直下のポジションとして、事業と営業の両面で中核を担っていただく重要なポジションです。

■具体的な業務：
・企業の採用課題ヒアリングとRPO導入提案
・最適なフリーランス／副業人材の選定・提案・面談・稼働支援
・稼働中プロジェクトの進捗と品質管理
・見込みリード育成・フォローアップ

■業務の流れ：
入社後は、早期にキャッチアップいただくため、初月に以下のようなオンボーディングを実施します。
・事業・営業全体の理解（事業概要／目標／現状／課題の共有）
・担当領域における期待役割・成果の明確化
・営業およびCSMの業務フロー・動き方の習得
・社内ツール（スプレッドシート等）の理解・活用方法の習得
・商談におけるヒアリングポイントの理解
・提案におけるマッチング・求人作成・アンケート設計の考え方
・プロジェクト推進における考え方（個人目標だけでなく、チーム・全体最適での動き方）

■働き方：
週2日出社（火・金）、週3日リモートです。残業もほぼなく、規模やフェーズに対して働き方は非常に柔軟です。※今後、変更の可能性有

■チーム構成：
◎取締役：40代男性
◎メンバー：4名（男性1、女性3）
・20代：2名
・30代：2名
※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】