【株式会社ＷＨＯＭ】【渋谷／週3在宅可】採用コンサルタント／営業戦略立案～実行まで◆裁量◎／インセン制度有／残業月5h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【渋谷／週3在宅可】採用コンサルタント／営業戦略立案～実行まで◆裁量◎／インセン制度有／残業月5h


～企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可～

事業をスケールさせるために、営業戦略の立案から実行までを担うセールスメンバー（採用コンサルタント）を募集します。

■業務内容：
扱うサービスは、法人向けに提供するRPO（採用代行）です。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス／副業人材の選定・稼働支援、プロジェクトの運用設計・ディレクションまでを一貫してリードしていただきます。
取締役直下のポジションとして、事業と営業の両面で中核を担っていただく重要なポジションです。

■具体的な業務：
・企業の採用課題ヒアリングとRPO導入提案
・最適なフリーランス／副業人材の選定・提案・面談・稼働支援
・稼働中プロジェクトの進捗と品質管理
・見込みリード育成・フォローアップ

■業務の流れ：
入社後は、早期にキャッチアップいただくため、初月に以下のようなオンボーディングを実施します。
・事業・営業全体の理解（事業概要／目標／現状／課題の共有）
・担当領域における期待役割・成果の明確化
・営業およびCSMの業務フロー・動き方の習得
・社内ツール（スプレッドシート等）の理解・活用方法の習得
・商談におけるヒアリングポイントの理解
・提案におけるマッチング・求人作成・アンケート設計の考え方
・プロジェクト推進における考え方（個人目標だけでなく、チーム・全体最適での動き方）
※なお、本ポジションでは実務を通じてキャッチアップいただくスタイルを想定しています。主体的に業務を進めていきたい方にフィットする環境です。

■働き方：
週2日出社（火・金）、週3日リモートです。残業もほぼなく、規模やフェーズに対して働き方は非常に柔軟です。
※今後、変更の可能性もあり。

■採用コンサルタントチームの構成と年代：
◎取締役：40代男性
◎メンバー：4名（男性1、女性3）
・20代：2名
・30代：2名
※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。

■雰囲気：
仕事面では、自分で考えて行動する力や、決まったことだけでなく能動的に動けるマインドが必要とされます。
新しいメンバーが入社した際には、歓迎会やレクリエーションも実施したりなど、コミュニケーションも積極的に実施しています。

変更の範囲：会社の定める業務

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