【株式会社CPS】【23区内中心／在宅有】AWSエンジニア（リーダー候補）◆◆上流工程×大手案件多◆残業8.4H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【23区内中心／在宅有】AWSエンジニア（リーダー候補）◆◆上流工程×大手案件多◆残業8.4H


～エンジニアファースト×健康経営優良法人に認定／社員定着率96%／残業月10H未満＆有給取得平均14.9日／AWSスキルアップ支援充実～

■当社について
当社は、SAP導入支援、Web系システム開発、クラウド環境構築、そしてPM・PMO支援を含むビジネスコンサルティングの4事業を展開するIT企業です。取引先の上場企業は85%となっており、大手企業を中心とした顧客基盤を持っています。

■採用背景/プロジェクトについて：
SAPシステム導入支援にて既に取引がある大手企業様の中でAWS導入、運用改善のニーズが高まっており、今回当社ではAWSスキルをお持ちの方の採用を強化していく方針となりました。

■業務内容：
・移行(AWS導入前のお客様向け)…SAP、オンプレミスからAWSへの移行に際して、コンサルティング、方針策定、要件定義、設計、構築等
・運用改善(AWS導入済のお客様向け)…既にAWS上で稼働しているシステムに対して、自動化、セキュリティ向上、運用設計等の改善の提案～実装等
※主に2~3名前後でのチームでプロジェクトに着手していく予定です。

■同社の魅力
（1） “社員ファースト”文化
◇成長につながらない案件は受注しない判断を行い、無理なアサインは一切行いません。
◇年次のキャリア面談では志向や目標を丁寧にヒアリングし、運用保守から開発・新規構築への挑戦など、着実にステップアップできる環境を用意。
◇社員の声がオフィス増設や制度改善に反映されるなど、会社づくりに関われる風土も特徴です。

（2）社員同士のつながりを強める環境
当社ではなるべくCPSのメンバーでチームを構成しプロジェクトに参画できるよう努めています。
また社内では、チャットでの日常的な情報共有や、月2～3回の勉強会など、知識・経験をオープンに共有する文化が根付いています。

■働く環境
・平均残業時間8.4h
※残業時間は本社で管理し、高負荷時は営業が顧客へ直接働きかけるなど、働き方も会社主導で守っています。
・平均有給取得日数：14.9日／年休取得率90％
・年に1,2回土日の出勤が発生する場合もありますが、振替休暇の申請を徹底しています。

変更の範囲：会社の定める業務

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【その他プロジェクト事例】
【開発環境】