【株式会社ジールコミュニケーションズ】【第二新卒・未経験◎】人事（労務）◆勤怠管理や給与計算等／若手活躍中／年休128日／有給取り易い環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【第二新卒・未経験◎】人事（労務）◆勤怠管理や給与計算等／若手活躍中／年休128日／有給取り易い環境


【事務経験者・第二新卒歓迎！20~30代中心のアットホームな組織／年休128日・有給取得平均12日以上／スキルアップ◎】

■業務内容：
組織拡大に伴う業務体制改善のための増員募集です。
管理部の人事課にて労務関連の業務に取り組んでいただきます。

■業務詳細：
・入退職手続き
・勤怠管理
・給与計算
・福利厚生手続き（団体定期保険や確定拠出年金の手続き）
・労使協定や就業規則の管理
・健康診断/ストレスチェックの対応
※能力・適性を見ながら、業務範囲を徐々に拡げる

■使用システム：
勤怠管理：ジョブカン勤怠管理
給与計算：マネーフォワード給与
入退職手続き・従業員データベース：SmartHR（電子申請）

＜”労務”のご経験が無い方でもご安心ください！＞
入社後は先輩社員がイチから教えていきますので、できる仕事内容から取り組んでいきましょう！
社内システムの使い方や業務の進め方など、しっかりとお教えします。
先輩社員のすぐ近くで一緒に働くため、困った時にはすぐに相談できる環境です。

■魅力：
・年休128日／残業20H以下／有給をとりやすい環境でワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。
・人材、リスク対策事業など複数事業を経営。業績好調で拡大フェーズの成長企業です。
・現状のやり方や手法よりもさらに良いものがあれば、取り入れていくような柔軟性のある社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】