【株式会社日立社会情報サービス】【東京・神奈川】金融機関の業務支援に関するシステム開発◆日立グループ／フレックス#123【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【東京・神奈川】金融機関の業務支援に関するシステム開発◆日立グループ／フレックス#123


～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％～

■業務内容（ミッション）：
金融機関（銀行系）業務に関するシステム開発
プロジェクトのチームをまとめるリーダー／サブリーダー、開発者を担当していただきます。
【リーダー／サブリーダー】
◇チームの取りまとめ
◇チームの品質管理、コスト管理、作業管理
◇チームメンバーへの作業指示、作業支援
◇チームメンバーの育成
◇協力会社メンバーの作業管理
◇顧客対応窓口
【開発担当】
◇開発作業（基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合試験）
◇協力会社メンバーとの作業連携



■職場紹介（人員構成・雰囲気など）：
・若手からベテランまで、バランスの取れた職場です。
・面倒見が良く経験豊富な社員が多いため、スキルやキャリアアップの相談をできる人が周りに沢山います。
・年齢に関係なく、積極的に行動でき活躍できる環境です。若手～ベテラン社員と上手く連携してキャリアアップが可能です。
・部内行事などで世代を超えたコミュニケーションがとれる環境です。銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることができます。
社員およびビジネスパートナー会社とチームを組み協力しながらシステム開発に従事できます。最近では、生成AIを活用したプロジェクト開発やその効果を検証する作業を通じて、最新の技術に触れる機会が増えています。
第1部は約45名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約130名ほどの規模の組織です。主に銀行向けの業務システム開発を行なっています。
第5部は約40名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約130名ほどの規模です。主に保険・証券向けの業務システム開発を行なっています。
・5～10名程度のメンバーでチームを組み、顧客先で様々な開発手法に触れながらシステム開発を行います。
・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】