【株式会社クーリエ】【恵比寿】採用リーダー◆業界最大級のプラットフォーム◆戦略立案～実行・組織づくりをリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【恵比寿】採用リーダー◆業界最大級のプラットフォーム◆戦略立案～実行・組織づくりをリード


～老人ホーム掲載数業界トップクラスの自社プラットフォームを展開する成長企業で、中途採用戦略の企画～実行・仕組みづくり・チームマネジメントを担う採用リーダーポジション～

採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。採用プロセスの設計・最適化、データドリブンなKPI管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングによるタレントプール構築を推進し、採用チームのパフォーマンス最大化に責任を持ちます。

■業務詳細：
・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理。
・採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）、リファラル、採用広報（オウンドメディア、SNS）など、多様なチャネルの最適化と運用。
・エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィーバックによる精度向上。
・タレントプール構築: ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略立案・実行、候補者パイプライン管理、カジュアル面談の実施、採用CRM（ATS）を活用した中長期的な関係構築。
・採用プロセス設計・改善: 候補者体験（CX）の向上を目的とした選考フローの設計・見直し、ATSの最適活用、オペレーションの効率化・自動化推進。
・データ分析とレポーティング: 採用KPI（チャネル別応募数、選考通過率、採用単価、リードタイム等）の設計・モニタリング、データ分析に基づく課題特定と改善策の実行。
・採用実務: 面接・面談の実施、オファー面談、クロージング、内定者フォロー。
・チームマネジメント: 採用メンバーの育成、目標設定、KPI管理、業務サポート。

■業務の特徴：
業界トップクラスのプラットフォームを持つ当社で、経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略に基づいた採用戦略をゼロベースで構築・実行できるポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、データとテクノロジーを活用した採用プロセスの設計・改善、タレントプールの構築など、採用機能全体の変革をリードできます。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【チーム／組織構成】