【株式会社ホープス】【リモート8割以上】SAPエンジニア◆プライム案件多数◆上流～運用まで◆評価制度明確◆月残業10H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【リモート8割以上】SAPエンジニア◆プライム案件多数◆上流～運用まで◆評価制度明確◆月残業10H程


～評価制度明確・スキルアップ支援抜群／リモート8割以上・月平均残業約10H／自社内キャリアパスが豊富で長期活躍～

SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入支援に携わっていただくポジションです。
当社ではプライム、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、幅広い工程を扱っております。

■業務詳細：
（1）SAPエンジニア／メンバー
ERPパッケージの詳細設計・構築、テスト・運用保守プロジェクトにて、実装、テスト工程やプログラム改修に携わっていただきます。
（2）SAPエンジニア／リーダー・スペシャリスト
ERPパッケージの導入プロジェクトにて、コンサルティングや要件定義、設計の上流工程に携わっていただきます。
※リーダーポジションはフルリモート勤務の相談可能

■チーム体制：
配属予定の部署では、3名～10名規模のチーム体制で案件に入ることになるため、チームで動くことが好きな方、得意な方、大歓迎です！

■魅力ポイント：
（1）充実した研修制度や学習環境
・パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能
・キャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
（2）豊富な案件
・ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRM等
・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件等
（3）明確な評価制度
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力。
（4）キャリアパス
PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指していただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】