【株式会社 エーピーコミュニケーションズ】【リモート可】人事制度企画・設計（責任者候補）◆既存制度の改定や新規施策の企画・提案など／裁量大◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【リモート可】人事制度企画・設計（責任者候補）◆既存制度の改定や新規施策の企画・提案など／裁量大◎


【キャリアパス・社内研修制度充実／高い技術力を持つNeoSIer・先端領域にチャレンジ可能／ホワイト企業認定プラチナランク・平均残業少・リモートワーク比率高】

■ポジション概要：
当社は「エンジニアとお客様を笑顔にする」というビジョンのもと、技術力を強みとするNeoSIerとして成長を続けています。現在は、2030年に向けたさらなる事業成長・組織拡大を見据え、事業戦略と強く連動した人事制度の再設計を重要な経営テーマとして掲げています。
本ポジションは、経営陣や事業部責任者と密に連携しながら、人事制度を「運用する立場」ではなく、「設計・変革をリードする立場」として推進していただく役割です。既存制度の部分的な改善にとどまらず、事業フェーズや求める人物像の変化を踏まえた制度全体の見直しや、新たな仕組みづくりに裁量を持って取り組める点が特徴です。

■業務内容：
・人事制度※（人事考課含む）の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
※人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します。

■メンバー構成：
3名（部長1名、マネージャー1名、メンバー1名）
※全員が他部署と兼任しており、本ポジションは人事制度領域の専任オーナーとしての役割を期待しています。

■募集背景：
2026年に新たな中期経営計画が発表され、コーポレート部門としても初めての中期計画を策定しました。その中で「個別最適」から「全体最適」への転換を掲げ、人事制度の企画・再設計が急務となっています。
社員数は500名を超え、今後も拡大を見据える中で、事業モデルや働き方、キャリアの多様化が進み、現行制度との乖離が生じています。一方で、制度設計を専門的にリードできるリソースが十分ではないため、人事制度の企画・設計を主体的に担い、変革を推進していただける方をお迎えしたいと考えています。
変革期ゆえの難しさはありますが、それをチャンスと捉え、会社の未来を形づくる人事制度に携わりたい方にとって、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】