【株式会社 エーピーコミュニケーションズ】【リモート可】組織・人材開発（責任者候補）◆経営陣や事業部の幹部クラスとともに人材開発を推進／裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【リモート可】組織・人材開発（責任者候補）◆経営陣や事業部の幹部クラスとともに人材開発を推進／裁量大


【キャリアパス・社内研修制度充実／高い技術力を持つNeoSIer・先端領域にチャレンジ可能／ホワイト企業認定プラチナランク・平均残業少・リモートワーク比率高】

■ポジション概要：
組織能力開発部は、事業成果の最大化を目的に、人材育成および組織開発の観点から全社・各部門を支援する組織です。社員一人ひとりの成長とキャリア形成を後押しする「キャリア相談室」の運営や、当社独自の研修制度「APアカデミー」の企画・運営などを通じて、事業と人材をつなぐ役割を担っています。
本ポジションは、組織能力開発部をリードする立場として、経営陣や事業部幹部と直接議論を重ねながら、人材・組織のあり方を構想し、具現化していく役割です。研修や施策を企画・実行するだけでなく、中期経営計画や事業課題を踏まえ、「どのような人材を育て、どのような組織をつくるのか」を定義し、全社に浸透させていくことが求められます。

■業務内容：
・中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・実行
・経営陣・事業部幹部クラスを巻き込んだ会議体の設計および推進
・組織課題の分析と、育成・組織開発施策（1on1、OJT、研修等）の立案・実行
・タレントマネジメントの企画立案・推進
・入社オンボーディングの設計・改善
・キャリア支援（キャリア相談室の運営・改善）
・業務オペレーション改善施策の立案・実行
※上記はあくまで一例ですが、運用・実務はチームメンバーが主体となり、本ポジションは企画・設計・リードを担います。

■募集部門について：
＜組織能力開発部＞
マネージャー1名、メンバー2名（※内1名は兼務）、パートナー社員1名
人材育成・組織開発の企画立案・実行に加え、「APアカデミー」の運営やキャリア相談室の企画・運営、入社者研修など、人材に関わる重要な施策を担っています。

■ポジション魅力：
・事業モデル・組織体制の変革期に、人材・組織領域の中核として関われる
・経営陣や事業部幹部との距離が近く、構想段階から議論・意思決定に関与できる
・裁量をもって施策を形にでき、「こうしたい」というWillを活かせる
・部署横断で連携し、全社視点で物事を推進できる
・リモートメインの働き方が定着しており、ライフイベントとの両立もしやすい

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】