【株式会社エルライン】天王洲アイル■人事企画・人事戦略■IPO準備フェーズで裁量大■リモート可■フレックス■転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


天王洲アイル■人事企画・人事戦略■IPO準備フェーズで裁量大■リモート可■フレックス■転勤無


～報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリード～

【業務概要】
当社は、従業員数が500名超、年商190億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。

本ポジションは、その成長を支える「人事制度・運用の司令塔」として、報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し
・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証）
・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化
・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進）
・従業員・管理職への制度説明会
・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用
LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援
・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行
Lサーベイ結果の分析
L課題抽出とアクションプラン策定
L管理職へのフォロー
・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成

【このポジションで担っていただきたいミッション】
・1～2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること
・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること
・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現

◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆
グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。
制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】