【株式会社エルライン】天王洲アイル■中途採用担当（メンバー～課長候補）■M&A・IPO準備フェーズ■フレックス■転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


天王洲アイル■中途採用担当（メンバー～課長候補）■M&A・IPO準備フェーズ■フレックス■転勤無


【募集背景】
当社は、従業員数500名超・年商200億円超の企業グループへと成長し、M&Aによる事業基盤の強化やIPO準備を進めています。事業拡大に伴い、今後もグループ全体で年間200名規模の中途採用を継続的に行う計画です。

採用は「人を集める」だけでなく、事業成長そのものを左右する経営機能です。本ポジションでは、各部門・グループ会社と連携しながら、採用成功に向けた一連の業務を担っていただきます。

ご経験に応じて、将来的には課長候補として採用戦略～体制設計・マネジメントまでお任せします。

【具体的な業務内容】
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。

1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進（現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始）
・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応など）
・選考運用（書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング）
・数値管理（応募～内定～入社までの歩留まり把握、改善提案）
・入社決定後のオンボーディング連携（入社前後フォロー）

2、採用の仕組み化・高度化
・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定
・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクト採用の強化）
・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断
・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応
・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計

【仕事の魅力】
・年間200名規模の採用を通じて、事業成長に直結するインパクトを実感できます
・M&A・IPO準備のフェーズだからこそ「採用をどう設計すべきか」を意思決定に近いところで経験できます
・採用KPIや選考プロセスなど仕組みをつくって残す経験が積めます

【入社後の流れ】
・まずは、採用状況・KPI・採用フロー・進行案件をキャッチアップ
・得意領域（職種別／事業会社別／手法別）から主担当としてお任せ
・その後、現場責任者と連携し、採用計画やプロセス改善を推進
・ご経験に応じて、採用戦略やチーム運営（育成・役割設計）にも段階的に広げていただきます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】