【株式会社エルライン】中途採用担当(課長候補)■M&A・IPO準備フェーズ/フレックス制/転勤無/在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


中途採用担当(課長候補)■M&A・IPO準備フェーズ/フレックス制/転勤無/在宅勤務可


～中途採用経験者積極採用中！採用業務全般をお任せ～
●M&Aによる事業基盤の強化やIPO準備中
●中途採用全体のリードをお任せ
●在宅勤務・フレックス制など働きやすさ◎

■業務内容
採用は「人を集める」だけでなく、事業成長そのものを左右する経営機能です。本ポジションでは、各部門・グループ会社と連携しながら、採用成功に向けた一連の業務を担っていただきます。

ご経験に応じて、将来的には課長候補として採用戦略～体制設計・マネジメントまでお任せします。

■具体的な業務内容
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。

1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進（現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始）
・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応など）
・選考運用（書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング）
・数値管理（応募～内定～入社までの歩留まり把握、改善提案）
・入社決定後のオンボーディング連携（入社前後フォロー）

2、採用の仕組み化・高度化
・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定
・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクト採用の強化）
・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断
・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応
・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計

■仕事の魅力
・M&A・IPO準備のフェーズだからこそ「採用をどう設計すべきか」を意思決定に近いところで経験できます
・採用KPIや選考プロセスなど仕組みをつくって残す経験が積めます

■入社後の流れ
・まずは、採用状況・KPI・採用フロー・進行案件をキャッチアップ
・得意領域（職種別／事業会社別／手法別）から主担当としてお任せ
・その後、現場責任者と連携し、採用計画やプロセス改善を推進
・ご経験に応じて、採用戦略やチーム運営（育成・役割設計）にも段階的に広げていただきます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】