【ＭＮＴＳＱ株式会社】【リモート可】超エンタープライズセールス（シニア）◆法務実務を変革する自社プロダクト◆フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【リモート可】超エンタープライズセールス（シニア）◆法務実務を変革する自社プロダクト◆フルフレックス


【業務概要】
CEO・営業部長・その他要職者と連携し、日本を代表する超大企業に対して、契約業務プラットフォームのセールスをリードしていただきます。プレイヤーとしての力・マネジメントとしての力 、両方の発揮を期待します。

【業務詳細】
＜シニアレイヤーとしての期待＞
・GTM戦略と連動した営業戦略の設計・実行
・売上1兆円超企業群を中心とした、 アカウントマネジメント体制の構築
・イネーブルメント（組織としての営業力向上） の設計・推進
・契約プラットフォームに向けた 事業開発

＜超エンタープライズセールスとしての期待＞
・超エンタープライズアカウントに対する戦略立案・実行（ 初回商談からクロージングまで ）
・CxOクラス～部長レイヤーとの直接交渉、案件創出
・顧客の経営課題を解決するコンサルティング型セールスの実践
・既存顧客の法務部門→事業部門への全社展開 （DX部長・IT部長レイヤーへの提案を含む）
・プロダクトの 新機能企画・市場導入戦略の立案への関与
・マーケティング・インサイドセールスとの連携による商談パイプラインの構築
・正しい顧客に正しく売る（サクセス可能なプロジェクトをイメージしたCSとの連携・協働）

【業務のリアル】
◇商談期間
・平均一年程度、最短約２ヶ月、最長で二年程度に及ぶケースも
◇商談の取り方
・マーケティングとインサイドセールスを通じた商談創出がメイン
◇担当社数
・一人当たり、20～30社 ※企業規模によって変動
◇顧客規模
・売上高1,000億円以上の企業さまが中心
◇ステークホルダー
・法務部門・経営層・事業部門・DX部門・IT部門

【組織体制】
営業組織は、全体で10名強の体制です。 ※26年4月時点
顧客の エリア（首都圏 or 首都圏以外）、規模を踏まえた３チーム制です。
営業部長は、冷静・合理的・構造的なコミュニケーションを大切にするリーダーです。
全社最適・長期最適を志向し、多様性を尊重する文化を築いています。
チームメンバーが自律的に力を発揮できる環境をつくるスタイルです。

変更の範囲：会社の定める職種

【チーム／組織構成】