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正社員
【職務概要】
各業界を代表する大手企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。
【職務詳細】
フロントに立つ採用コンサルタントと連携し、以下の業務を通じて「採用実務の進め方」を最適化します。
・採用オペレーション全体の業務フロー整理および標準化
・選考における日程調整業務の設計および運用
・実運用を通じた課題抽出、改善提案、品質管理
・オペレーションの再現性確保、属人化排除のための仕組みづくり
・チャットツールを用いたスピーディーな情報連動
・RPAやAIを活用した業務効率化の推進
【本ポジションの魅力】
単なる事務作業ではなく、実際の運用を通じて「なぜこの工程が必要か」「よりミスを防ぐ方法は何か」を考え、業務フローそのものを再構築する設計力が身につきます。大手企業の採用成功を基盤から支えるプロフェッショナルとして成長できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > コールセンター運営、管理、コールセンターSV 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南2丁目3-14 靖国九段南ビル 6F 東京メトロ半蔵門線「九段下」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～520万円 月給制：月額366670円 賞与：業績賞与あり 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件変更あり）) ■福利厚生： 交通費支給、産休・育休制度（取得・復職実績あり）、介護休暇制度、バースデー休暇 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、バースデー休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験 ・採用事務経験（1年以上） ・人材紹介、派遣、RPOにおける調整業務の経験（1年以上） 【尚可】 ・業務フローの整理、改善、マニュアル作成に関わった経験 ・複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験 ・ExcelやATS（採用管理システム）を用いたデータ管理および運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナンバーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： 採用コンサルティング／採用アウトソーシング／HP制作／動画制作／コールセンター運営／大学支援／エージェントネットワークサービス ■数字で見るナンバーズ： ・お客様満足度93％…当社では年に1回お客様に対して満足度調査を行っています。 無記名で率直をご意見をいただき更なるサービス向上に励んでおり、 2021年度の年間実績の調査を2022年2月に調査したところ、 お客様満足度が「93%」という結果でした。全てのお客様にナンバーズに依頼してよかったと思ってもらえるよう日々業務に励み続けます。 ・契約継続率95％…当社での行動理念の1つに、“顧客の期待を超えるため「やったほうがいいこと」は全部やります”を掲げております。 お客様のお悩みや課題解決に最後まで伴走し、結果を残すことで、お客様の「95%」が初回契約以降の契約継続をしていただいております。 お客様の真の「採用パートナー」となれるようこれからも誠心誠意尽力させていただきます。 ・従業員満足度92％…2021年12月に実施した従業員（正社員）へのアンケートでは満足度「92%」の評価を社内からもらいました。 満足度評価以外でも「型にハマらず顧客に必要な事を提案できる」「手厚い教育環境があり、業界未経験でも安心して業務を行える」 「自分で考え・行動することが求められるので、成長するスピードは早くて嬉しい」など、働く社員から率直な感想も出ており、 当社では従業員の働きやすさや個々の成長をこれからも大切にしていきます。 ■創業時の想い： 代表の千葉は独立する前、日々様々な企業や社員の方々と接する中で、 段々と「日本で働くって何だろう？元気な労働者って少なくない？」と疑問を感じるようになりました。 それには先進国共通の労働課題である「働き方改革（労働力の確保、生産性の向上）」が必要だと確信。 『会社のしがらみから離れ1人のプロとして、大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない！』そう思い当社を立ち上げました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://numberz.jp/ |
| 設立 | 年2017年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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