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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【リモート可】経理・AI・自動化技術を活用した業務プロセス改革■経理経験は不問■
~日常的な経理業務に従事しながら、AI・自動化技術を活用した業務プロセス改革の推進を担う~
当社は「データとデジタルで社会を変革する」を掲げ、企業や官公庁・自治体に対して、データ活用・AI活用による変革支援を行っています。
本ポジションでは、当社の経理部門に所属し、日常的な経理業務に従事しながら、AI・自動化技術を活用した業務プロセス改革の推進も担っていただきます。
単なる“効率化担当”ではなく、実際に経理実務へ深く入り込み、業務理解をベースに「人とAIの最適な役割分担」を設計・実装していくポジションです。
証憑データ、会計システム、各種SaaS、BIツール、コミュニケーションツール等を横断的に活用しながら、API連携・Python・Javascript・AI(Claude等)の技術を用いて、次世代の経理オペレーション構築に挑戦していただきます。
「AIを適切にどう使うか」を企画するだけでなく、自ら手を動かして試行錯誤し、実装・改善まで挑戦する意欲のある方を歓迎します。
選考を通じて、志向性・スキル・経験と当社の課題を照らし合わせ、具体的な業務内容・役割は調整させていただきます。
【経理実務の例】
・月次・四半期・年次決算業務
・連結決算、グループ会社支援
・開示資料作成
・資金管理
・予算管理・収益性分析
・金融機関・監査法人等とのコミュニケーション
【業務改革領域の例】
・AIを活用した経理業務の高度化・効率化
・証憑処理・データ整形・レポーティングの自動化
・SaaS/会計システム/BIツール間のデータ連携設計
・AIエージェントを活用した新たな業務フローの検討・実装
・経理業務プロセス全体の改善提案・実行
【ウフルの特徴】
・IoTでデジタルトランスフォーメーションを実現
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」に選出
・通年6度目の日本テクノロジーFast50 受賞
※スキル、適性に合わせてポジション決定いたします
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与、待遇は本採用時と変更なし。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23FWeWork内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※本ポジションは、業務特性やオンボーディングのプロセス上、基本的に東京本社へ出社いただくことを想定しています ※状況に応じて、リモートワークを活用いただくことは可能ですので、面接時にご相談ください <転勤> 無 転勤無し、出向無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):298,039円~565,293円 固定残業手当/月:97,795円~234,707円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 395,834円~800,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記月給とは別に専門職手当~150,000円あり ※給与は経験を鑑み当社規定により決定 ■賞与:年2回※昨年実績:年2回+業績賞与 ・基礎賞与は年額を2月、8月に2回にわけて支給 ・業績賞与は会社業績によって支給額が変動 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給(社内規定あり) 社会保険:健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(Salesforce認定資格の受験料を全額会社負担) ■社内勉強会のほか、外部研修機関でのプログラム受講制度 ■オンライン動画学習サービス「Udemy」の受講し放題 <その他補足> ■産休・育休制度※男性の取得実績多々あり ■カジュアル服装可 ■選択制確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険 ■レクリエーション補助制度 ■副業可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇 初年度 10 日 ( 4 か月目~ ) 年末年始 ※慶弔休暇 ※入社5年毎にリフレッシュ休暇として特別休暇の付与と休暇助成金の支給あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 経理業務を責任をもって遂行できる方、未経験の場合でも、業務知識を主体的に学ぶ意欲(経理経験の有無は問いません) AIやテクノロジーを活用した業務改善・自動化への強い興味関心 ■歓迎条件 経理実務経験・会計関連資格保有(公認会計士、簿記等) ITエンジニア、PM、業務改善等の経験 Python、Javascript、GAS等を用いた自動化・開発経験 生成AI(Claude、ChatGPT、Gemini等)を活用した業務構築経験 SaaS間連携やAPI活用への理解・興味 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウフル |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23FWeWork内 |
| 事業内容 | ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX(デジタルトランスフォーメーション)とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、研究開発にも取り組んでいます。 ウフルが掲げる「無理・無駄」がなくスムーズに動く持続可能な社会ーSMOOTHWORLDーの実現に向け ステークホルダーと継続的な信頼関係を築き、社内外に対し多様なコミュニケーションを実施いただける方を募集します。 【事業概要】 システムインテグレーション事業/マーケティングクラウド事業/パブリッククラウド事業/データアナリティクス開発事業/クリエイティブ事業/ IoTソリューション事業 【代表プロフィール】 CEO 園田 崇 Takashi Sonoda 南カリフォルニア大学にて経営管理学修士(MBA)取得。 株式会社電通、モルガンスタンレー証券会社(東京)、日興シティグループ証券会社(ニューヨーク)バイスプレジデントを 経て2005年2月より株式会社ライブドアの執行役員副社長に就任、新規事業の立案、業務提携等の責任者をつとめる。 2005年12月に株式会社ライブドアを退職後、株式会社ウフルを設立。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 園田 崇 |
| URL | http://uhuru.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年2月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 233名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | *株式会社アダストリア *NECソリューションイノベータ株式会社 *外務省 *コマツ *サトーホールディングス株式会社 *損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社 *株式会社電通 *本田技研工業株式会社 *三菱重工機械システム株式会社 *株式会社村田製作所 *ヤマハ発動機株式会社、ほか |
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