正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
<26卒歓迎>チームで成長する通信ショップ接客スタッフ/未経験でも安心の3カ月研修・キャリア多彩
■求人魅力
・未経験からでも段階的にスキル習得できる研修制度が整っており、接客・提案力を基礎から身に付けられる環境です。2025年ソフトバンク・ワイモバイル接客No.1グランプリ地域大会では過去二度目の優勝を果たし、全国大会へ出場。手厚い研修や教育サポート体制に支えられた高い接客力が強みです。
・チームで成果を追うため、個人に過度なプレッシャーがかからず、互いにフォローし合う文化が根付いています。売場づくりや販促も協力して進めるため、主体性と協調性の両方が活かせます。
・店舗スタッフから副店長、店長、エリアマネージャーへと段階的なキャリアアップあり、長期的にマネジメント職へ挑戦できる点も魅力です。役職を希望しない方も、接客のプロフェッショナルや特定商品の販売スペシャリストなど様々な活躍の仕方があります。
■業務概要
同社が運営するSoftBank携帯電話ショップで、スマートフォンや関連サービスの提案・販売を行い、お客様の生活をサポートする役割を担当頂きます。
■業務詳細
・携帯電話の販売
・料金プランの提案
・契約の手続き対応
・操作方法の案内
・故障が起きた際の相談対応
・付属品(スマートフォンのケース・画面保護シールなど)の提案
■入社後の流れ
本社および店舗にて3日~1週間の研修を受け、基礎的な内容を身につけて頂きます。その後はメンターが付き、操作案内やプランの案内など基礎業務からスタート。一ヶ月ごと(合計3か月程)に習得目標を設定し、段階的に業務範囲を拡大します。マニュアル完備と常時フォロー体制により、未経験でも安心して成長できる環境です。
※店舗の規模にもよりますが、1店舗あたり目安10名前後(20代~30代前半中心)在籍、インカムでフォローし合う体制です。
■業務の特徴
個人に数値目標はあるものの、店舗全体の実績が評価に反映されるため、店舗の目標を全員で追っていくスタイルです。接客は個人で行いながらも、提案方法や売場づくりはチームで協議して進めます。
■働き方
・基本シフト:9:45~18:45
・モール店舗(ららぽーと立川立飛・ソフトバンクイオンモール多摩平の森)の場合:9:45~18:45/10:45~19:45/11:45~21:00のシフト制※実働8時間、休憩1時間
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:45~21:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:45~18:45 10:45~19:45 11:45~21:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> ソフトバンクららぽーと立川立飛 住所:東京都立川市泉町935‐1 ららぽーと立川立飛3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ソフトバンク 大船 住所:神奈川県鎌倉市大船1丁目9‐5 大船島森ビル1F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> ソフトバンク イオンモール多摩平の森 住所:東京都日野市多摩平2丁目4番地1 2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 各店舗に希望に応じて配属となります。※転居を伴う異動は原則発生致しません。 ソフトバンク福生、ソフトバンク高幡不動駅前、ソフトバンク相模原田名、ソフトバンク瑞穂R16(西多摩) <転勤> 無 ※転居を伴う異動は原則発生致しません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~220,000円 固定残業手当/月:15,000円(固定残業時間9時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~235,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与あり(年2回) ■昇給あり(年1回) ■その他手当 役割に応じ、下記が追加で支給されます 役職手当30,000円~50,000円 特別手当50,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2万円 住宅手当:1万円/月※地方出身者並びに会社が転居を求めた場合 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得サポート制度あり ■各種研修制度(入社時研修、3ヵ月/6ヶ月/1年/1年以上マネジメント研修、各キャリアショップ研修、外部研修、先輩社員とのメンター/メンティー制度(OJT)) <その他補足> ■健康診断(年1回) ■産休・育児休暇制度あり(取得実績あり) ■社内イベントあり(BBQ、新年会、社員表彰) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 4週8休で希望休も取得可能。リフレッシュ休暇10日間(入社2カ月後から支給)あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎~ ■必須条件: ・N1以上 ■歓迎条件: ・販売経験をお持ちの方(雇用形態問わず) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社高津戸電子 |
|---|---|
| 所在地 | 〒192-0063 東京都八王子市元横山町1-14-16 |
| 事業内容 | ■事業内容: 通信機器の販売 ・モバイルショップ運営 ・モバイル法人営業 ・スマホ修理ショップ ・コインランドリー運営 ■ビジョン: 高津戸電子は、2026年に創業50周年を迎えました。その間、情報通信事業を柱とし、製造から修理・販売といった時代の流れに合わせた関連事業を展開し、今日に至っています。 世の中の仕組みが大きく変化していく「これから」の時代でも、わたしたちは「人同士の絆」を大切にしていくことに変わりはありません。 高津戸電子は創業時から、従業員との関係性を大切にしてきた会社です。 本当の家族のように。 「家族に幸せになってもらいたい」というわたしたち皆の想いは、会社の至るところに浸透しています。 互いに切磋琢磨し、尊敬し、感謝の気持ちを持ち、心から敬いあう。 それこそが、わたしたちが目指すアットホームな理想の会社です。 会社として、目指すべきビジョンは一つでも、それを目指すためのルートは無限にあります。 高津戸電子では、従業員一人ひとりがそれぞれの個性を発揮し、一人ひとりが活躍できる職場環境を実現しています。 人と人とがつながるためのコミュニケーションツール。 そのような商品を扱うわたしたちだからこそ、これから先もお客様・お取引先様・従業員との絆を大切にし、一歩一歩、確実に歩んでまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.takatsudo.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年2月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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