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正社員
【職務概要】
管理本部の財務チーム（CFO直下）にて経理マネージャーと連携しながら、
連結決算、IPO準備、M＆Aに伴う経理統合（PMI）など、グループ全体の財務経理の中核を担っていただきます。
■連結決算および日常経理業務
・月次、四半期、年次連結決算の実務（連結対象子会社：現在11社）
・連結パッケージの作成、およびグループ各社からのデータ収集・確認
・ホールディングス単体の決算業務
■IPO準備・開示関連業務（マネージャーのサポート・実務担当）
・決算短信、有価証券報告書等、開示資料の作成実務
・監査法人対応（資料準備、ショートレビューや監査指摘事項の改善実務）
・J-SOX（内部統制）の文書化、および運用テストに向けた証跡の整備
■グループ会社の経理サポート・改善活動
・グループ各社の経理担当者への指導・サポート（※出張を伴う現場支援）
・各社に合わせた業務フローの改善提案、システム導入のサポート
■M＆Aにおける経理統合（PMI）サポート
・新規グループインした企業の経理体制の現状把握と、
ホールディングス基準への統合実務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：685万～892万円 月給制：月額480000円 賞与：年2回 ※昨年実績4.33ヶ月 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金共済制度、確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）、資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担）、デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の利用、社内外研修への積極派遣、人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助、家族手当、単身赴任手当 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における基本的な経理実務経験（目安：5年程度） ・以下のいずれか1つ以上の経験 1. 事業会社での連結決算業務（連結パッケージ作成など、一部担当も可） 2. 上場企業、またはIPO準備企業での経理実務経験（開示・監査対応サポート等） 3. 監査法人での実務経験 【尚可】 ・建設業界での経理実務経験 ・日商簿記検定1級、または公認会計士（試験合格者・勉強中の方も歓迎） ・業務フローの改善や、会計システムの導入・リプレイスに関わった経験 【ミッション】 難易度の高い業務を自ら遂行するプレイングマネージャーとして活躍しつつ、他のメンバーへの助言や指導を行い、組織全体の力と仕組みを向上させることが期待されています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TAKUMINOホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6025 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F |
| 事業内容 | 【事業内容】 TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業 ■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装 ■環境その他事業：リサイクル 【ビジョン】 人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。 また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。 このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。 このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://takumino.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 15,865百万円 |
| 従業員数 | 536名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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