【ＫＹＬＡ株式会社】ブリッジSE／日本とオフショア開発をつなぐエンジニア／フォロー体制◎AIに代替されないエンジニアへ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


ブリッジSE／日本とオフショア開発をつなぐエンジニア／フォロー体制◎AIに代替されないエンジニアへ


■同社について
SI事業の技術力を基盤に、AIと社会インフラが融合する「フィジカルAI」の領域で事業を展開しています。

◎公共インフラ保全事業開発
日本の公共インフラは今、老朽化という大きな壁に直面しています。しかし点検する技術者は減り続け、コストは増大する一方。同社はSI事業で培った画像解析・クラウド・システム開発技術を活かし「路面のひび割れや損傷をAIで自動検知するシステム」を開発しました。ドライブレコーダーの映像を画像解析し、損傷箇所を地図上に可視化。この技術は日本経済新聞にも掲載され、インフラ維持管理の未来を変える一手として注目されています。

■業務概要
（1）要件・仕様の橋渡し
・日本の顧客やPMから要件・仕様をヒアリングし、ベトナム側に分かりやすく共有
・日本語で作成された仕様書を英語またはベトナム語に翻訳・解説
・ベトナム側からの質問を正しく日本側にフィードバック

（2）進捗・品質管理
・ベトナム側の開発チームのタスク・進捗を管理
・遅延やリスクがあれば日本側へ報告し、調整を実施
・コードレビューやテスト工程を通じて品質を担保

（3）コミュニケーション・調整
・オンライン会議（日次・週次）の設定と進行
・議事録作成、課題リストの整理と共有
・日本側の期待値とベトナム側の実装内容をすり合わせ

（4）技術サポート
・開発の技術的な課題を理解し、一次的な解決を図る
・設計やテストに関する技術的レビュー
・新しいツールやプロセスを導入して効率化

（5）異文化・言語のブリッジ
・日本とベトナムの文化・仕事観の違いを吸収し、円滑にコミュニケーションできるよう調整
・誤解や摩擦を防ぐための配慮（例：曖昧な表現を避ける、Yes/Noの確認を徹底）

※自動車の自動運転の研究開発など先端技術などの案件も多数あります。AI以外でも多数の案件を抱えております。

■組織構成
50名ほど正社員がいますが、20代を中心とした若い会社です。勉強熱心なメンバーが集まっていて活気があります。

◎勉強会の開催
代表を中心に月に１度AI・IT勉強会を開催しております。

◎レクリエーション
社員同士のイベントや食事会なども積極的に開催しています。社員同士でもナレッジ共有なども盛んに行われています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】