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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【労務リーダー候補】業務効率化・DX推進を通じた価値創出◆50以上の小児科運営◆リモート・フレックス
【フレックス／週3～4日リモート／1000名以上規模の労務経験が積める】
■業務概要
当社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。
株式会社と医療法人の2法人（計1,000名規模）分の労務実務を入り口に、組織課題の解決に携わっていただきます。将来的には、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。急成長の企業だからこそスケールの大きな労務業務を経験できます！
■具体的な業務
・社会保険・給与計算業務全般
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等
・労務業務全般のプロセス改善・最適化の企画・実行
※医療業界の知識は不要です。人事部を含め、社内には異業界出身者が多数在籍しており、入社後にキャッチアップしていただけます。
■組織構成
リーダー１名、メンバー４名、非常勤１名
給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。困ったときには気軽に相談し合い、協力して業務を進められる働きやすい職場です。
■使用しているツール
jinjer、タレントパレット・Google Workspace・Chatwork
■ポジションの魅力
（1）オペレーションだけではなく価値創出
当社の労務Gは、単なるオペレーション部門ではなく「価値創出部門」を目指しています。ITを駆使したDX化を推進し、「もっとこうすれば効率的なのに」というあなたのアイデアが、小児科クリニックで働く医療従事者を中心とする1,000人の働き方を改善できる手応えを実感できます。
（2）異業界出身者が活躍できる
医療業界の知識は不問で、入社後にキャッチアップしていただけます。むしろ、他業界で培われた「実務経験」や「業務改善視点」を歓迎します。人事部をはじめ社内でも多様な業界の出身者が活躍しています。
（3）柔軟な働き方
フレックスタイム制度に加えリモートワーク（週3～4日）と出社のハイブリッド勤務です。自身の業務とプライベートに応じて調整しやすい環境です。事業自体が小児科医療ですので家族を大切にする文化が根付いており、子育てと安心して両立できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※在宅勤務頻度は週3～４日程度です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,161円～371,203円 固定残業手当/月：59,839円～70,463円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～441,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ■給与改定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限40,000円 家族手当：配偶者10,000円／月、子一人15,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（DC) ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修実施 ＜その他補足＞ ・家族手当（補足）：ご自身の扶養のご家族様に限る。支給額に上限はありません。 ・在宅勤務制度 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・服装自由 ・社内表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29 〜 1/3） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方（業界不問） ・事業会社での給与計算・社会保険実務のご経験（目安：従業員数100名規模以上） ・社労士事務所等で複数クライアントの担当をされていた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CAPS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F |
| 事業内容 | ■CAPSグループの特徴：※連結従業員数：連結社員数560名（2023年4月現在） 365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。 健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。 ■CAPS株式会社の事業内容： （1）クリニックチェーンマネジメント事業…医療経営システム・電子カルテを開発・提供し、プライマリケア・クリニックの開院から多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。 （2）健康経営支援事業 ・ストレスチェックサービス…社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートする「ストレスチェック」サービスの運営を行っています。 ・嘱託産業医の手配サービス…50名以上の事業場で選任が義務付けられている産業医を手配し、顧客企業に合った形での運営を継続的にサポートするサービスです。 ・EAPサービス…相談窓口からメンタルヘルス研修プログラム、復職支援までメンタルヘルスケアを総合的にカバーするEAP（従業員支援プログラム）の運営を行っています。 ・HEALTH STORAGE…社員の健康診断関連業務を効率化、健康診断データを活用することで企業価値向上をサポートするサービス「HEALTH STORAGE」の運営を行っています。 ・健診事務代行サービス…健診機関との契約から従業員の予約受付までを代行するサービスの運営を行っています。 （3）教育事業…小児医療に携わる医科・歯科クリニック、病院向けのメンバープログラム「セサミストリートクリニックメンバープログラム」や、小児科に特化した医療情報メディア「小児科スタイル365」を提供しています。 （4）フィットネス事業…予防医療を目的とした、「医療×運動×IT」の新感覚フィットネスクラブ「DATA FITNESS」の運営を行っています。 |
| 代表者 | 白岡 亮平（CAPS株式会社 最高医療責任者／医療法人社団ナイズ 理事長／キャップスクリニック 総院長） |
| URL | https://www.caps365.jp/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 91百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 108名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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