正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【在宅可】JPX◆サイバーセキュリティ担当◆日本株式市場を支える/社会貢献度高!/残業25H以内◎
【市場インフラ保護/セキュリティガバナンスまたはSOC・CSIRT担当/全社グループ横断セキュリティ/年間休日125日】
日本取引所グループ(JPX)のサイバーセキュリティ部門は、日本の金融市場の根幹を支える「市場インフラの安全」を担う専門組織です。
世界でも高い信頼性を誇る取引所システムを守るため、脅威分析、セキュリティアーキテクチャの高度化、CSIRT・SOCの運営強化など、最先端の技術と高度な判断力が求められる業務に取り組んでいます。
レジリエンス向上やグループ横断のガバナンス整備にも携われるため、事業会社の中でも“国家レベルの安全性”を実現する貢献を実感できます。
■採用背景
体制強化に伴い、ガバナンス領域とSOC/技術領域で各1名を募集。
■業務内容
JPXグループの基幹・自部門・パブリックシステムを対象に、以下いずれかを担当。関係部門(開発・運用・経営)と連携し、実効性のある施策へ落とし込みます。
【ガバナンス担当】
セキュリティ方針・基準の策定/規程整備、リスクアセスメント、統制設計・評価、監査・外部評価対応、協議会での議論内容の社内展開と技術要件化、グループ横断のルール策定・浸透。
【SOC/技術担当】
SOC/CSIRT運営、インシデントレスポンス、脅威インテリジェンス活用、SIEM等によるログ分析・検知ルール高度化、セキュリティアーキテクチャ設計、ゼロトラスト等の新技術導入検討。
主体的に課題を特定し、関係者を巻き込みながら実装までやり切る推進力を期待します。
★魅力
・日本の資本市場を守るという高い公共性・社会的意義を持つ仕事に関われる
・国家レベルの信頼性が求められる市場インフラに対し、統制設計から運用実装まで一貫して関与
大規模かつミッションクリティカルなシステムを対象に、最先端のセキュリティ対策を推進できる
・協議体・各社連携を通じた高密度な意思決定に関与
■キャリアパス
将来的にはご経験やご志向に応じてIT領域においてキャリアの幅を広げていただけます。
資本市場を止めないための“最後の砦”として、技術力と使命感を持つ仲間を求めています。
社会インフラ級のセキュリティを担いたい方には最適な環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 条件変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~14:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区日本橋兜町2-1 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/茅場町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> KABUTO ONE 住所:東京都中央区日本橋兜町7-1 KABUTO ONE 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線・日比谷線/茅場町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,050万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~520,000円 <月給> 350,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■モデル年収例: 8年目/主任級 :約750万円 13年目/係長級 :約850万円 ※いずれも、賞与含む・残業代別途 ■平均年間給与: 約1,066万円 ※2024年3月31日時点/日本取引所グループ単体/賞与・残業代含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:特記事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:特記事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率95.8%) <教育制度・資格補助補足> 独自性の高い業務が多いためOJT中心ですが、各種研修制度もご活用いただけます。 階層別研修、IT研修、法令順守研修、キャリアサポート研修、 キャリアデザイン支援制度、メンター制度、語学研修 等 <その他補足> ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(全額支給) ■健康管理(定期健康診断・ストレスチェック・産業医への健康相談等) ■育児・介護休業制度 ■慶弔金制度 ■研修制度 ※「教育制度・資格補助」を参照 ■住宅関係(独身寮・提携住宅融資制度) ■従業員持株会制度 ■職場つみたてNISA制度 ■確定給付年金 ■企業型確定拠出年金(マッチング拠出制度あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇17日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休暇(実績あり)/育児休暇(実績あり)/特別休暇/リフレッシュ休暇(6日間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須経験:下記【いずれか】のご経験が必須となります。 ・サイバーセキュリティに関わる業務のご経験 ・教育機関や研究機関でのサイバーセキュリティに関する研究のご経験 等 ■歓迎 ・セキュリティ関連の資格保有者 ・インフラ領域における業務経験 ・伝統的な取引所業務の更なる安定・高度化を支える人材 ・新たな分野・領域を切り拓く人材 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本取引所グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 日本取引所グループは、140年以上にわたり、一貫して日本経済の原動力としての役割を果たしてきた当時の東京証券取引所グループと大阪証券取引所が2013年1月に経営統合して誕生しました。 発足からの10年間においても、総合取引所の実現やJPX総研の設立、また、現物市場における市場区分の見直しなど、我が国資本市場の中核を担う立場として、市場利用者の皆様が安心してご利用いただけるような市場運営に努めるとともに、我が国金融・資本市場の発展、経済の成長、豊かな社会の実現に貢献すべく、取り組んできました。 2022年度からは、2030年までに実現を目指す長期ビジョンとして「Target 2030」を掲げ、幅広い社会課題に対し、資金調達・資金循環機能をはじめとしたソリューションを提供するグローバルな総合金融・情報プラットフォームへと進化するための取組みを進めています。 ■ビジネスモデル: 日本取引所グループは、子会社・関連会社を含めたグループ全体で、取引所金融商品市場の開設・運営に係る事業を行っています。具体的には、現物市場を運営する東京証券取引所、デリバティブ市場を運営する大阪取引所と東京商品取引所に加え、市場の品質の維持に必要な審査や管理を行う自主規制法人をグループ内に有するほか、日本証券クリアリング機構による清算・決済機能も含め、グループ全体で総合的なサービスを提供しています。また、2022年4月に事業を開始したJPX総研では、データやテクノロジーを活用したデジタル事業やネットワーク事業の強化を進め、事業の多角化やサービスの高度化を推進しています。 ※当社の事業内容やビジネスモデル等については、以下をご覧ください。 JPXウェブサイト:事業紹介 <https://www.jpx.co.jp/corporate/about-jpx/business/index.html> |
| 代表者 | 取締役 兼 代表執行役グループCEO 山道 裕己 |
| URL | https://www.jpx.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年1月 |
| 資本金 | 11,500百万円 |
| 売上 | 162,230百万円 |
| 従業員数 | 1,248名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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