正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【高田馬場】情報セキュリティ◆ガバナンス推進/全社横断/金融事業を支える中核ポジション
【セキュリティガバナンス推進担当◆体制強化フェーズの中核メンバー/金融事業を支える全社横断ポジション】
情報セキュリティ統括部は、全社の情報セキュリティ管理体制をより強化するため、2025年度に立ち上がった組織です。
各事業部門と連携しながら、社内ルールや情報管理の仕組みを整え、現場で実効性のあるセキュリティ運用を定着させる役割を担っています。現在は少人数体制であり、今後の情報セキュリティ強化を中核メンバーとして推進いただける方を募集します。
■職務内容:
システム部門、事業統括部門、各事業部門と連携しながら、全社の情報セキュリティ強化に向けた施策を推進いただきます。
・社内ルール、運用手順、管理プロセスの整備
・情報管理に関する課題整理、改善施策の検討
・各部門への施策展開、統制、問い合わせ対応
・施策の進捗管理、課題管理、報告資料作成
・全社の情報セキュリティ管理体制の強化に向けた改善提案
■組織構成:
情報セキュリティ統括部は、統括チームとSecOpsチームで構成されています。今回配属を想定している統括チームは課長および複数名のメンバーが在籍し、20代から40代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。
社内ルール整備、情報管理、各部門への施策展開・教育など、情報セキュリティガバナンス領域を中心に担当しており、SecOpsチームとも連携しながら全社の情報セキュリティ強化を推進しています。
■入社後にお任せしたいこと:
まずは既存ルールや運用状況を把握いただき、課題の整理や資料作成に加え、関係部門へのヒアリングや施策説明を通じて、各部門との関係構築を進めていただきます。その後、情報管理ルールの見直し、施策の定着支援、改善提案など、全社横断の取り組みを主担当として推進いただくことを期待しています。
■ポジションの魅力:
金融事業を支える情報セキュリティの中核部門として、事業継続やお客様情報の保護に直結する業務に携われます。当組織は各部門の取り組みを支援・牽引しながら、全社の情報セキュリティ管理体制を強化していくフェーズにあります。自部門で特定の業務運用を担うのではなく、2線の立場から各部門に働きかけ、ルール・管理体制・施策の整備を通じて、全社のセキュリティガバナンス強化をリードできるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高田馬場(FORECAST高田馬場) 住所:東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場 2階 勤務地最寄駅:JR 東京メトロ線/高田馬場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):272,400円~359,100円 <月給> 272,400円~359,100円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収には20時間の残業手当を含む。(みなし残業ではない。) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:扶養手当有 社会保険:特記事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率92%) <教育制度・資格補助補足> 1day集合研修、現場OJT <その他補足> ・確定拠出年金制度、財形貯蓄 ・社員持株会 ・テレワーク勤務制 ・短時間・短日勤務制度 ・副業制度 ・リワークエントリー ・再雇用制度 ・シニア雇用制度 ・共済給付金制度 ・全社員共通人事制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇(結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇)、連続休暇(年2回)、ウェルネス休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 他 ※時間有給も取得可能です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・情報セキュリティ、社内IT、システム運用、リスク管理、内部統制いずれかの実務経験 ・関係部署と調整しながら業務を進めた経験 ・課題を整理し、改善に向けて主体的に動ける方 ■歓迎条件: ・社内規程、運用手順、管理ルール等の整備経験 ・監査対応、情報管理、委託先管理に関する経験 ・複数部門を巻き込んだ施策推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 クレディセゾン |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-6073 東京都豊島区東池袋3-1-1 |
| 事業内容 | ■会社概要 クレディセゾンは、クレジットカード事業にとどまらず、国内外で多様な事業を展開しています。 「ペイメント事業」をはじめ、「ファイナンス事業」「グローバル事業」など、幅広い金融サービスを提供しています。 また、社内に内製開発チームを有し、高度なデジタル技術を活用しながら各事業を連携させています。 「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」の実現を目指し、さまざまな分野への挑戦を続けています。 ■事業概要 (1)ペイメント事業 クレジットカード事業、サービサー(債権回収)事業などから構成される事業分野です。 (2)リース事業 リース&レンタル事業です。 (3)ファイナンス事業 信用保証事業、各種ローン事業で構成される事業分野です。 (4)不動産関連事業 不動産流動化事業、不動産サービサー事業、不動産賃貸事業などから構成される事業分野です。 (5)グローバル事業 ▼採用応募書類の個人情報取扱いについて▼ ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し、同意していただいた上で、ご応募ください。 ご応募を以って、本件への同意とみなします。 https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/ |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 林野 宏/代表取締役(兼)社長執行役員COO 水野 克己 |
| URL | http://www.saisoncard.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 75,929百万円 |
| 売上 | 422,818百万円 |
| 従業員数 | 3,624名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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