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正社員
掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【千葉／印西市】サーバー運用保守エンジニア※経験者向け求人◆残業月10H程◆スキルアップ可◎
～運用保守経験を活かし、次のステップへ！原則定時退社でライフワークバランス◎リーダー・マネジメントにも挑戦できる環境！～
これまでのご経験を活かし、より上流工程やチームマネジメントにチャレンジしたい方を歓迎します。業務の幅を広げながらスキルアップできる環境が整っており、段階的なキャリア形成が可能です。
■業務概要
当社インフラチームの一員として、ネットワークおよびサーバーの運用・保守業務を中心にお任せします。加えて、業務改善提案や設計・構築フェーズへの参画、チーム内での進行管理や後輩指導など、マネジメント領域にも関わっていただきます。
■具体的な業務詳細
※ご経験に応じて担当領域を決定します
・お客様先（印西市内）での運用・保守業務全般
・障害発生時の対応および原因分析、再発防止策の検討
・報告書作成および業務改善提案
・定期的な機器リプレイスおよび構成管理
・運用サポート（一次対応・エスカレーション）
・チームメンバーの進捗管理、技術フォロー、ナレッジ共有の推進
■豊富な育成実績：
当社では、ハードウェアに関するさまざまな知識やノウハウが蓄積されており、未経験者の方でも着実にステップアップできるような環境です。
■チーム組織構成：
現在、社内では3名のエンジニアが在籍しております。
一緒に協力しながら業務にあたれる方を募集しております。
異業種出身のメンバーも多数。異業種での経験も生かせる環境です。
■当社について：
当社は、業務用コンピュータ・サーバ関係機器のスペシャリストとして、日本を代表する大手ISP企業や有名ゲーム企業など、多くの得意先から信頼をいただいています。
当社の強みは、さまざまなメーカーの製品が取り扱い可能で、特に国内では保守体制が整っていない海外の機器の保守を得意としていることです。コンサルティング～新規導入～メンテナンスまで総合的なサービスを提供し、業績を伸ばしています。現在、続々とサーバ機器のラインナップを増やしており、事業拡大中です。
《社員の働きやすさを大切にしています》
★年間休日124日
★原則定時退社（残業月10h程度）
★結果次第でスピード昇進可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件や待遇などに変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 印西営業所もしくはお客様先データセンター 住所：千葉県印西市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮して決定します ■賞与：年1回※11月（入社1年目以降、昨年度実績3.8カ月分／年、年2回支給の実績あり） ■昇給：年1回※1月 ■社員の年収例： 1030万円／経験者／入社7年 710万円／経験者／入社5年 530万円／未経験者／入社3年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限3万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳を限度とする再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆資格支援制度（ITパスポート試験など） ◆研修制度あり（入社時研修、OJT研修など） ＜その他補足＞ ■出張手当 ■在宅勤務手当 ■夜間待機手当 ■有給休暇取得奨励制度 ■休憩室・マッサージチェア・ウォーターサーバーあり ※自由に利用可能です ☆新しい福利厚生、募集中！ 社員が前向きに働ける会社にしたいと考えています。そこで、社員の声をもとに福利厚生を増やしているところです。 実際に「バースデー休暇」は社員発案で誕生しました。いいアイデアがあれば、ぜひご提案ください。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始・夏季・慶弔・産前産後・育児・介護・バースデー（年1日）・5日以上の連続休暇OK |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 運用保守経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・IT関連の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グリットアーツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒332-0027 埼玉県川口市緑町8-24 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・コンピュータ・ネットワークシステムの設計、施工、販売、レンタル、メンテナンス及びコンサルティング ・コンピュータ・ネットワークシステムの保守サポート ・ウェブサイト、出版物及び印刷物の企画、制作、デザイン、編集及び翻訳 ・デジタルコンテンツの企画、制作、編集、翻訳及び販売並びにそれらに関するコンサルティング ・インターネットを利用した教育システムの企画、開発、制作 ■事業詳細： （1）スマートグリットサポート：常にお客様と同じ視点でシステムと向き合い、迅速にサポートします。 ・導入したシステムの“見える化”：お客様専用サポートサイトにて様々な知りたい情報を確認することができます。故障・不具合レポートをトラッキングし、被害を最小限にとどめ“真の原因追究”を実現します。 ・リアル “サポート” コミュニケーション：サポート報告とシステムメンテナンスのためにお客様の元へ専任担当者がお伺いします。日々の密接な情報共有によって、より快適で充実したサポートを目指します。 （2）スマートグリットデリバリー：加速するビジネスに対応する、スピーディで“スマート”な導入支援サービス。 ・高品質なグローバル・サーバを構築：お客様に最適なサーバ仕様を、細部に渡って設計してご提案いたします。自社工場でキッティングする為、無駄を省いたお客様専用サーバをリーズナブルに提供可能です。 ・サーバ導入後は即座に安心運用：卓越したノウハウと豊富な経験を持つスタッフがハードウェア／ソフトウェアの動作確認を実施。完全に動作確認されたサーバーを納品する為、導入後は安心して即座に運用開始する事ができます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／関口 眞由美 |
| URL | https://gritarts.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年11月 |
| 資本金 | 61百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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