正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【オープンポジション】インフラエンジニア(ヘルプデスク/運用保守/サーバー設計構築など)
【最適なポジションにアサイン/適切なキャリア支援を実現するためのフォロー体制や豊富な研修制度◎/年休124日/月平均残業15h程度/実働7.5h(案件により異なる)】
■ポジション概要:
お持ちのスキルやキャリアビジョンに合わせ、最適なエンジニア職、ポジションでご活躍いただきます。ヘルプデスク・インフラ運用保守構築・クラウド・サーバー・ネットワーク・データベースなど、幅広い職種でのご応募をお待ちしています。
■業務詳細:
各ポジションのいずれかでご活躍いただきます。
◆ヘルプデスク・テクニカルサポート(メンバー/サブリーダー/リーダー)
・トラブル内容のヒアリング/QA作成
・PC/ネットワーク/各周辺機器/ソフトウェアに関する問い合わせ 等
※新たなチーム体制化構築に向けて、リーダーシップマインドを持たれた方を歓迎します。
◆インフラ運用保守構築
・ITネットワーク/クラウドサービス/データセンタ等の運用サポート
・インフラ運用の設計 等
※一定のご経験を経て、設計構築等の上流工程へのステップアップも可能です。
◆サーバーエンジニア
・サーバーリプレイスに関する構成検討/設計
・システム基盤構築~運用 等
※オンプレ/クラウド環境ともに仮想環境の設計構築ニーズが多く、経験者優遇します。
◆ネットワークエンジニア
・ネットワーク設計/構築 等
※ネットワークスキルを軸にサーバー/クラウドエンジニアへのキャリアアップ例が多数あります。
■当社で働く魅力ポイント:
◆一人のキャリアを4人でサポート!
当社では、社員が理想のキャリアを実現するために、社員一人に対し4人の担当者がいつでも支援を適切に行える体制を敷いています。個々の価値観に応じて所属する組織を選択できる「価値観別組織」という独自の制度を取り入れており、それぞれのキャリアと価値観を尊重し、理想を実現するうえで最も適した案件へのアサインを希望できます。
◆現場で本格的な実践経験が積める!
大手企業と多数取引をしており、かつチーム体制化された案件がほとんどなため、入社後はすぐに現場で実践経験を積むことができます。現場には当社の先輩社員がいるので、安心してスキルアップすることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:30~13:30) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) <勤務地詳細2> お客様先(東京23区、横浜周辺) 住所:東京都23区、神奈川県横浜周辺 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,830円~461,761円 固定残業手当/月:38,400円~76,700円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 269,230円~538,461円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与改定:年2回(6月・12月) ■賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) ■モデル年収: ・入社1年目(メンバー):年収390万円 ・入社3年目(リーダー):年収500万円 ・入社10年目(PM):年収700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 <その他補足> ■マタニティ休暇、障がい者通院休暇、生理休暇、育自休業 (3年まで自らを育むために休める)、留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 ■役割給、深夜勤務手当 ■企業年金(確定拠出年金)制度 ■遺族年金制度 ■慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定期健康診断 ■社員定例総会 ■優秀社員表彰 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※勤務先により変動します。 年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇(3日間※入社後1年経過後)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休業、ドナー休暇 、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: インフラ領域での実務経験2年以上 ■歓迎条件: ・高い目標設定を自ら行い、推進できる ・推進・会議を的確にリードできる ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| 事業内容 | ■企業概要: ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容: (1)システムエンジニアリングサービス:オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス:ネットワーク、インフラの安定的な運用/セキュリティバランスのとれたネットワークの提案/TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス:プロジェクト・マネジメント関連業務/モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)/Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発/AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴: (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風: 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか(順不同) |
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