【辰巳電子工業株式会社】第二新卒歓迎【埼玉・リモート可】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞手厚い教育体制でゆくゆく上流へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


第二新卒歓迎【埼玉・リモート可】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞手厚い教育体制でゆくゆく上流へ


～給与up保証／5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現する会社／ホワイト企業ゴールド連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」～

■案件例
・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築
・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用
・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援
・官公庁向けネットワーク運用・保守
・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援
・クラウド（AWS / Azure）案件
★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無

□上流へチャレンジ手厚い教育体制
運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施
・環境構築～開発までの学習ロードマップ提示
・成果物のレビュー・フィードバック
・Udemy（技術系講座16,000本以上）
つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート

「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」
営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。
その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。

■定着率98％の秘訣
・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応
・当日申請での病欠・有給取得が可能
・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応

■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断
2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知

■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい
■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】