【人事マネージャー候補】IPO視野 AI×情報セキュリティ（正社員） / 会社名非公開

IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。

「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。

人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。

▼具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。

◆戦略的人材獲得・育成
・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営）

◆組織開発・制度設計
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装
・MVV浸透施策の企画・推進
・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与

◆ピープルマネジメント
・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成
・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進
・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備

◆労務管理・コンプライアンス
・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用
・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化
・労働関連法規の遵守・内部統制の強化

◆戦略的人事分析・経営連携
・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援
・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定
・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定

❚ 業務環境
クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。
「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。