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正社員
【職務概要】
同社のミッションである「先進的な流通モデルの構築」に向け、サプライチェーン全体へ事業を拡大するフェーズにおける核となるポジションです。新卒採用から、その後の活躍・事業発展を見据えたオンボーディングまでを一貫して担当します。
【職務詳細】
・採用戦略の立案：経営層の意図を言語化し、ターゲットの定義および母集団形成
・採用チャネルの選定・開拓：求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファラル等の活用
・採用イベントの企画・運営：インターンシップや会社説明会の実施
・採用広報コンテンツの企画・制作：採用サイトやSNSの運用
・選考管理：求人要件の具体化、応募者のスクリーニング、面接設定、内定者フォロー
・面接・面談の実施
・プロセス改善：採用データ分析に基づいた継続的なブラッシュアップ
・リレーション構築：大学の関連ゼミや教員との連携
・オンボーディング設計：入社後の教育定着および活躍支援の仕組みづくり
・仕組みのアップデート：市場動向に合わせた選考フローの改善とPDCAの実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 各線「東京」駅から徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額317400円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件変更なし) ■福利厚生： 退職金制度、従業員持株会、住宅手当、資格手当、役職手当、各種法人保険（医療保険等）、産前産後休暇／育児休暇制度、ベビーシッター利用補助制度、時短勤務制（適用条件あり）、出産及び育児支援制度、資格取得支援制度 ■勤務時間：9：00～17：30 （所定労働時間：7時間30分） フレックスタイム制あり（適用条件あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下いずれかの経験（3年以上） ・法人営業経験（無形商材やソリューション提案の経験） ・採用業務経験（人材系企業での勤務、または事業会社での採用担当経験） ・数値に基づくPDCAを回した経験（KPIを設定し、目標達成に向けて改善し続けた実績） ・論理的思考力（経営層やコンサルタント志望層に対し、筋道を立てて説明できる力） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.f-logi.com |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 4,962百万円 |
| 従業員数 | 113名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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