正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
お客様相談室◆人気店「もへじ」など全国に展開/仕組みづくりにも関与◎/土日祝休
□■東京文化を世界に発信する外食カンパニー/圧倒的なスピードで店舗数拡大中■□
◎新設部署の立ち上げメンバーとして裁量大
◎自ら仕組みをつくることができる環境
◎経営層との距離が近い
◎顧客対応だけでなく業務改善にも携わることができる
◎将来的にはチーム責任者として活躍できる
■募集概要:
お客様相談室の立ち上げメンバーとして、お客様から寄せられるご意見・ご要望・お問い合わせに対し、迅速かつ誠実な対応を行っていただきます。
■業務詳細:
・電話・メールによるお客様対応の窓口業務(一次対応・原因究明・解決まで主体的に対応)
・対応フロー・FAQ・マニュアルの整備(ゼロからの仕組み構築)
・店舗・本部への問い合わせ内容の共有と、現場を巻き込んだ解決策の立案
・クレーム・お問い合わせの分類・記録・データ蓄積の仕組み化
・店舗運営・商品開発・広報等の関係部署と連携した再発防止策の推進
<将来的にお任せする業務>
★ ゆくゆくは「飲食業界におけるカスタマーサクセス」への発展を見据えています
・立上げ期はまず、電話・メール対応の体制を安定的に構築することに集中します。
・仕組みが軌道に乗った段階で、単なる問い合わせ対応にとどまらず、 お客様データを活用したリピート促進・CRM活用など、
"攻めの顧客関係構築"=カスタマーサクセスへと役割を広げていく構想です。
・つまりこのポジションは「相談室の担当者」ではなく、
「将来の飲食版カスタマーサクセスの先駆者」というキャリアです。
【STEP 1】
・お客様相談室の立上げ
電話・メール対応の体制構築 フロー・FAQ整備
【STEP 2】
・運用の安定化・高度化
データ分析・店舗FB 対応品質の標準化
【STEP 3】
カスタマーサクセスへ発展
リピート促進・CRM活用 能動的な顧客関係構築
■募集背景:
当社では現在、お客様からのお問い合わせ・ご意見を電話・メールにて個別に対応している状態であり、専門の窓口・体制はまだ存在しません。年間30~40店舗の出店、4,000名超の従業員が関わる店舗運営の拡大に伴い、お客様の声を一元的に受け止め、店舗・本部にフィードバックする「お客様相談室」を新設することになりました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中は固定時間制:9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島2階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワーク:週1回、要申請 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 466万円~680万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):372,000円~550,000円 <月給> 372,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします。 ■昇給:年2回(2月・8月) ■賞与:年2回(3月・9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者:5,000円/月、子1人:3,000円/月 住宅手当:規定あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格支援制度 ■キャベツ農園研修、豊洲市場研修 <その他補足> ■手当 役職給、勤続手当(月最大30,000円)、結婚手当(50,000円)、出産手当(50,000円)、食事手当(10,000円)、通信費手当、プレゼント手当 ■福利厚生・待遇 駐輪場補助制度、健康診断、飲食店・提携ファームの視察、社員割引(最大30%オフ)、入社贈呈品(当社自慢の商品詰め合わせ)、ご両家食事会制度 ■イベント 社員旅行(年1回)、KISSUI MONJA AWARD、バーベキュー、新入社員歓迎会、フットサルサークル(月1回)、全社員総会、誕生日会、アルバイト卒業式 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 結婚休暇(4日間)、健康休暇(1日間)、誕生日休暇(1日間)、社員旅行休暇(1日間)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須 ・飲食・小売・アパレル・通信・金融等、BtoCサービスを展開する企業におけるお客様対応の実務経験 ・クレーム・ご意見対応において、原因究明から解決まで主体的にやり切った経験 ・現場部門(店舗・営業所等)や関係部署と連携しながら、問題解決にあたってきた経験 ・電話・メールでの丁寧かつ的確なコミュニケーション力 ■歓迎 ・お客様相談室・カスタマーサポート部門での実務経験、または立上げ・体制整備の経験 ・飲食・小売・サービス業での接客・店舗運営経験(クレームの一次対応を含む) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KISSUI GROUP |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0052 東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島2階 |
| 事業内容 | ■事業内容: 【外食事業】もんじゃ焼き専門店として日本一の店舗数。 「伝統」を武器に「革新」的な挑戦を続けていくため、さらなる事業展開を目指しています。 ■当社について: <もんじゃのリーディングカンパニー> 目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることが目標です。 <展開ブランド> もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 |
| 代表者 | - |
| URL | http://kano-corp.tokyo/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 1,470百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 361名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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