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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【リモート可】プロダクト責任者(VP of Product)◆稀有なスケールのプロダクト責任を担える
【募集背景】
当社は近年、自治体と連携したリアルなリユース拠点「ジモティースポット(ジモスポ)」を全国で展開。すでに300を超える自治体と協定を結び、家具・家電などの不要品を「捨てる」から「次の人へ渡す」へと変える資源循環の仕組みを社会実装しています。
私たちは今、オンラインのプラットフォームと、リアルな店舗・物流網を融合させ、「地域の社会インフラ」となるべく、第二の創業期とも言える変革期を迎えています。
ジモスポを核とするリユース事業は、既存の掲示板サービスの枠を超え、「リアル店舗」「物流網」「地域データ」を一気通貫でつなぐ、全く新しい事業へと進化しようとしています。
本ポジションは、成熟したメディア事業のプロダクトとは別に、リユース事業のプロダクト全体を統括する責任者(VP)です。単なるWeb/アプリのグロースにとどまらず、リアルとデータを掛け合わせてビジネスモデルそのものを再定義する――いわば事業の「ミニCEO」としての役割を担っていただきます。
【ミッション】
エンドユーザーの「持ち込み」と「購入」のUXを最大化するプロダクト設計と、データに基づくMD(商品価値分析・在庫最適化)の仕組み化、そしてそれを支える店舗・物流システムの設計・開発の統括を担っていただきます。
【業務内容】
・ネット×リアルのオムニチャネル体験(UX)の設計:持ち込み顧客の受付・査定の利便性を最大化する仕組みづくり、エンドユーザー起点での摩擦の徹底排除、地域・行政データと連携した地域特化型UXの設計。
・データ駆動型MD(マーチャンダイジング)と在庫最適化:持ち込みユーザーの行動分析に基づく、店舗ごとの最適な商品ラインナップ・棚割りの設計、店舗間の在庫横移動の仕組み化。
・店舗テクノロジー(IoT/AI)とのシステム統合:AIカメラによる商品カウントなど、店舗現場のDXとITシステムのシームレスな統合。
・プロダクト開発組織のリード:エンジニアリング・データ分析チームと連携した、開発ロードマップの策定、要件定義、実行ディレクション。
【ポジション魅力】
<ビジネスモデルを変革するインパクト>
画面上のKPI改善にとどまらず、リアル×データの連携でビジネスモデルそのものを再定義できる、稀有なスケールのプロダクト責任を担えます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2F 勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 【本社アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩1分 ・ハイブリッド勤務(週2~3日程度のリモートワーク) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,500万円~2,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):923,500円~1,542,000円 固定残業手当/月:326,500円~541,334円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 1,250,000円~2,083,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験により考慮いたします。 ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年2回(評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限3万円/月) 社会保険:社会保険完備(IT健保)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITプロダクト(アプリ・Webサービス)のプロダクトマネージャー、またはプロダクト部門責任者の経験 ・ゼロからのPMFプロセスをリードした経験、または事業のビジネスモデルをプロダクトによって転換させた経験 ・データ分析(SQL、BIツール等)に基づく仮説検証サイクルの推進力 ・エンジニアリング(技術アーキテクチャ)への深い理解があり、技術的トレードオフの判断ができること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジモティー |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2F |
| 事業内容 | ■事業内容:当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、地域の情報掲示板『ジモティー』とリアル店舗「ジモティスポット」の企画・開発・運営を行っております。現在、月間に1000万人以上が利用し、PVは9億程度のサービス規模に成長しております。「売ります・あげます」といったお得なリユース情報の掲示板として、多くの方に認知されているジモティーですが、他に「求人情報」不動産情報」「友達募集情報」等の情報が日々多数投稿されています。今後、地域に必要な情報をさらに拡充させていきます。ユーザー様の数を順調に伸ばしている『ジモティー』ですが、私たちはこの現状に甘んじることはありません。第二創業期と呼ばれるフェーズに入り、今を大転換期と捉え、革新的な事業戦略を打ち立てています。 ■ジモティー=家具家電リユースというイメージを刷新:「不要な家具があるからジモティーで譲ろう」と、リユースに関しては一定の第一想起を取れるフェーズになりました。一方で取扱商材は家具家電のリユースに偏りがあり、今後はそれ以外での価値を発掘していきたいと考えています。具体的には、「服や食品、日用品や、地元のお店の今週のお得情報」等、より日常性や必要性が高い物品や情報を大幅に増加させ、「毎日チェックしたくなる」サービスに進化させていきます。 ■自動配信広告(アドネットワーク)から自社広告への転換:これまで、第三者の広告配信事業者様から提供されるアドネットワークと呼ばれる自動配信広告をメインの収益源としてきました。今後は自社広告の比率を高めるべく、2023年10月より「ジモティーAds(自社広告)」をリリース。当社が保持するユーザーデータを用いてユーザー・広告主様双方に最適な広告を提供することで広告効果を高め、収益を拡大させていきます。 ■ジモティスポットの拡大:粗大ごみのうちリユース可能な物を収集し、自治体様と共同で運営するリユーススポット(ジモスポ)で販売する事業を展開しています。現在、東京・神奈川に5店舗を運営していますが、2024年はフランチャイズも含めた店舗数の拡大と大型化への挑戦をする予定です。また取り扱い商品も「家具家電中心→服や食料品へ」と広げて行くことで、利用者様のニーズに応えると同時にゴミの大幅削減にも貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jmty.jp |
| 設立 | 年2011年2月 |
| 資本金 | 308百万円 |
| 売上 | 1,751百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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