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正社員
【職務概要】
グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用し、共通化・標準化による効率と品質の両立、およびデータ基盤の整備を担います。
【職務詳細】
入社後約1年は、担当法人の定常オペレーションを計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立を目指します。その後、希望や適性に応じて以下の領域にアサインします。
・オペレーション業務:「目標設定~評価~昇給・昇格」「人事異動の取りまとめ~発令」といった人事サイクルの運営、決定事項のシステムデータへの変換・反映、継続的な業務改善の推進
・データ業務:人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までの設計・運営、データ処理ツール(KNIME等)を用いた一貫性のあるデータ処理の実現
・プロジェクト推進業務:業務変革・制度改定・自動化・システム連携等のプロジェクト化、計画立案から実行・定着までのリード、進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定
【ポジションの魅力】
・「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築き、市場価値を高められます。
・計画立案から実行・定着までを一貫して主導する経験を積むことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:600万~850万円 月給制:月額434000円 賞与:年1回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(4ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム無し) ※標準的な労働時間:9:00~18:00 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土曜日/日曜日/祝日)、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・複雑な事務、データ作成経験(3年以上) ・Excel(関数、ピボット)等を用いたデータ集計、可視化スキル ・業務プロセスの標準化、自動化による効率化実績 ・中~大規模プロジェクトの計画から実行、定着までの主導経験 ・データに基づく課題解決、および論理的思考力 ・不確実な状況でも冷静に優先順位をつけ推進する能力 ・属人化を避けるルール、マニュアル設計の主導経験 ・新ツールの習得、活用に前向きなテクノロジー適応力 ・人事制度やオペレーションへの高い関心、学習意欲 【尚可】 ・英語力(読み書き程度) ・人事システム(Workday、Companyなど)の使用経験 ・クライアントや社内他部署との折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です 【会社の特徴】PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人(監査、コンサル、税務、法務など)をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pwc.com |
| 設立 | 2006年6月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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