正社員
【職務概要】
人的資本経営の観点から、組織・人事・IT領域を横断して企業変革を支援するコンサルティングを行います。入社後は育成特化組織「Talent Growth Hub部」に所属し、未経験から幅広い領域を学びながらコンサルタントとして成長できます。
【職務詳細】
主に以下の領域におけるコンサルティング業務を担当いただきます。
・経営戦略に基づく組織／人事戦略策定
・人材ポートフォリオ設計、人的資本経営KPI設計
・等級／評価／報酬制度設計、運用支援
・人事業務改革（BPR）やHRオペレーティングモデル再設計
・人事システム構想策定、導入支援、PMO業務
・労務DD／人事DD、PMI支援 など
戦略立案だけでなく、業務設計やIT導入まで一気通貫で携われる点が特徴です。
【未経験向け育成体制】
入社後6ヶ月間はオンボーディング期間として、Eラーニングや研修、代表との隔週1on1などを実施。複数プロジェクトへのアサインを通じて、幅広い知識・経験を習得できます。将来的には、得意領域や志向に応じて専門部門へのキャリア形成も可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」 9a出口直結 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」 D出口 徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 (7月、12月) 昇給：年1回(8月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： タナベコンサルティング持株会、確定給付型企業年金（選択制退職金制度）、交通費全額支給（上限月3万円まで） 、選択制退職金制度 、結婚・出産祝金 、短時間勤務制度、在宅勤務制度、社内サークル制度（参加任意）、各種社内イベント・懇親会（参加任意） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日(土日)、祝日、夏季・年末年始休暇 、有給休暇※毎年2月または8月に付与、慶弔休暇 、産前・産後・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域不問） ・人事システム導入のご経験 ・事業会社における人事、採用のご経験 ・社労士事務所における給与計算のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グローウィン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■M＆Aサービス■会計・財務・バックオフィス業務支援■DX推進・ERP導入コンサルティング■人事制度改革・人事コンサルティング■ベンチャー企業への投資支援 【会社の特徴】同社は、上場企業への会計コンサルティングをコアとした事業会社です。同社に関わる全ての人々の成長（Growth）と成功（Win）を支援します。 同グループはM＆Aの専門知識と会計の実行力を持つ存在です。 「理想」を語れて、「現実」にも落とし込める。 両方出来る会社は珍しい。 これが、M＆A、BPR(Business Process Re-engineering)、 そして会計アウトソーシングを、上場企業へ展開出来る理由です。 同社は「5年でベンチャー企業のCFO相当の実力が身につく」 と言われていますが、 実際に入社2年目の若手社員も、 BPR提案からスタートし、現在はIPO支援を担当しています。 クライアント先では役員の隣の席で、 経営判断に対するアドバイスを行っています。 実力が付けば、部長やベンチャーのCFOと会話を、もっと高い実力が付けば、上場企業の役員と「経営」の会話ができる、… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005年8月 |
| 資本金 | 132,500,000円（約1.325億円） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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