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正社員
首都圏の各拠点にて、従業員が安心して働ける環境を支える労務業務を担当していただきます。
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの一般的な労務業務に加え、拠点ごとの採用や教育にも携われるポジションです。これまでの経験を考慮し、担当業務を決定します。
＜主な業務＞
・勤怠管理
・給与計算
・税金の徴収、納付
・社会保険の各種手続き
・生命保険や厚生施設の申込などの福利厚生手続き
・作業着の貸与手続き
・従業員の健康管理
・高校新卒、中途採用などの拠点採用
・研修募集への対応
・拠点内の人材育成計画
各拠点の従業員数は100～700名で、庶務担当者を含む3～8名の体制で業務を進めます。
会社全体で業務効率化や働き方改革に取り組んでおり、既存業務を正確に進めるだけでなく、新しい発想を活かして改善を進められる環境です。
労務に加えて採用や教育も経験できるため、人事として担当領域を広げ、将来のキャリアにつなげられます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 首都圏の各拠点 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 ※転勤は当面ありません。 ※将来的に他拠点または本社（東京都）へ転勤となる可能性があります。 ※屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収550万円～1,000万円 月給32万円～ ※能力・経験により決定します。 ＜年収例＞ 25歳：620万円 30歳：680万円 35歳：850万円 40歳：1,080万円 45歳：1,150万円 ※上記は目安であり、能力・経験により変動します。 勤務時間：8：30～17：30 実働8時間、休憩60分 ※フレックスタイム制なし 試用期間：6ヶ月 ※期間中は賞与、家族手当、現場資格手当の支給なし ※退職金制度は一部のみ適用 ・賞与年2回（6月・12月） ・各種社会保険完備 ・役職、役付手当 ・家族手当 ・時間外手当 ・大規模プロジェクト手当 ・資格取得祝金 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・独身者用マンション、社宅 ・赴任、転居関連手当 ・子育て応援金 ・契約宿泊施設 ・総合型福利厚生サービス ・各種保険料会社負担制度 ・健康相談窓口 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日 ・年間休日129日 ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、出生時育児支援休暇、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇） ・有給休暇（新規付与日数：最大23日／繰越日数：最大23日／積立日数：最大50日／合計最大96日） ※初年度は入社時期により変動します。 |
| 応募資格 | ＜応募条件＞ ・高校卒業以上 ・以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 企業における労務業務経験 BPOやペイロール会社などでの労務関連業務経験 ＜歓迎する経験・資格＞ ・労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などの知識 ・建設業界での労務経験 ・社会保険労務士試験、衛生管理者などの関連資格 ・個人情報保護など情報セキュリティの知識 ＜求める人物像＞ ・正確に業務を遂行できる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・業務改善に主体的に取り組める方 ・労務に加えて採用や教育にも挑戦したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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