正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【AWS経験歓迎◎】インフラエンジニア/設計・構築・運用◇チーム常駐/残業20h/年休124日
~希望年収に対し平均42.5万円年収UP!年齢問わずスキルに応じた年収提示◎/AWS経験を活かし、幅広い業界で上流経験可能~
●総売上8,440億円の安定基盤を持つ、福岡トップ規模の麻生グループ
●希望エリア配属率5年連続100%!&キャリアチャレンジ制度あり◎
●残業平均14H×有給取得率8.8日×在宅案件あり と長期就業しやすい環境
■職務概要
金融、官公庁、通信、医療、大手メーカー等の幅広い業界顧客から案件をインフラエンジニアとしてご担当頂きます
近年はAWSを中心としたクラウド案件の依頼が増加しており、AWSの設計構築実務経験をお持ちの方には、上流工程中心のクラウド案件でご活躍いただきながら、より高度なクラウド技術や上流工程の経験を積んでいただける環境です
■職務詳細
ネットワーク/セキュリティシステム/サーバー(Windows、UNIX、Linux):設計、構築~管理
◇クラウド案件において設計・構築経験をお持ちの方は、設計・構築案件への配属が100%となり、上流工程でスキルを発揮できます
◇オンプレミス環境を含む案件では、運用・保守と並行して設計・構築業務をご担当いただきます。案件特性に応じて幅広いインフラ領域を経験し、総合的なスキルを身につけることができます
■案件先業界例
・某生命保険会社関連基幹クラウドシステム
・メガバンク向け基盤システム更改
・医療機関向けパッケージシステム導入
■案件決定法
エンジニアの成長=会社の成長と考えており、目標に沿った案件配属に力を入れています。営業が1人1人のエンジニアと向き合えるよう、担当上限を35名とし月1回面談を実施。希望案件・ご自身の課題・キャリアパスについてご相談いただける環境です
■就業環境
ご経験・スキルに合わせて、在宅勤務可能な派遣先の就業が可能です
※東京都(23区)7-8割、神奈川県(横浜市)2割、千葉県1割
◇アソウグループとは
1872年の創業以来、150年以上にわたり培ってきた歴史と実績を背景に、様々な事業を展開してきました。現在グループ会社数は130社、総社員数は18,000名を超える規模へと成長し、総売上も前年対比424億円増を記録。強固な経営基盤のもと、時代の変化に合わせ多角的に事業を展開しています
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京23区内 顧客先 住所:東京都 東京23区内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~380,000円 <月給> 280,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4.0ヶ月分 ■年収例: ・504万円(36歳/入社5年目、経験14年) ・780万円(55歳/入社17年目、経験35年) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円迄 家族手当:子一人に付き/月5千円 寮社宅:単身者の場合利用可能。自己負担3万円。 社会保険:社会保険完備 <定年> 64歳 再雇用あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援(勉強会参加、合格時の受験料全額返金)、研修制度(技能・階層別・ビジネス基礎) <その他補足> ■介護保険、慶弔金、健康診断(年1回)、報奨金制度 ■社内レクリエーション(運動会、BBQ、山登り等) ■RELO CLUB(宿泊・レジャー施設等の優待券や英会話教室、スポーツジム、レンタカー代、テーマパーク割引優待等、数百種類) ■各種手当(役割、出張、転居、技術、地域、扶養、単身赴任)、U・Iターン支援(引越し代全額負担、転居初期費用支援、家賃補助、初期費用会社負担※独身の方のみ、帰省費用負担/単身赴任者)、別途地域手当(東京都内在住※月2.5万円)、(大阪府・神戸市在住※月1万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(取得率87.9%)、慶弔休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇 ※プロジェクト先による |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方(サーバー、ネットワーク不問) ■歓迎条件: ・CISCO、Azure、AWS、Windows、Linux等の設計、構築経験 →設計・構築経験をお持ちの場合、クラウド案件の上流工程へのアサイン確率が高くなります! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増) ・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増) ・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在) ※2025年度:17,330名(684名増) ※協力提携法人・機関を含む ※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 (1)柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 (2)評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 (3)ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 (4)受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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