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正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【京都四条/リモート可】生成AI導入支援コンサルタント◆製造業のDX推進に貢献・上流工程◆年休125
■□経験を活かし上流へ挑戦可能/川崎重工業、コベルコ建機、オムロンなど大手との直接取引多数/プライム案件90%超/在宅勤務相談可/土日祝休み・完全週休2日制□■
■ポジション概要
製造業(セットメーカー)のお客様に対し、生産量UPや省力化といった業務課題の整理から業務改革の企画・実行・定着までをリードする業務SEを担っていただきます。昨今ではChatGPTやCopilotなどの生成AIを業務に活用するスキームに興味を持たれるお客様も多く、より効果の高い業務変革を推進していただくことができます。
■具体的には
・顧客への業務ヒアリング・課題整理
・生成AIを活用した業務改革の企画・設計
・要件定義、プロンプト設計、活用検証
・プロジェクト推進および運用定着支援
★Azure OpenAIやCopilot、RAG構成、エージェント開発などについては、入社後に実案件・OJTを通じて習得いただく形でも問題ありません。
■働き方・環境について
・年休125日
・土日祝休み
・完全週休2日制
・リモートワークOK:週1~2日程度(個人事情に応じて相談可)
・平均残業時間は月10時間程度(2026年3月時点)
└メリハリをつけて働く文化があり、限られた時間の中で効率よく成果を出すことを大切にしています。
===ポジションの魅力===
1:経営の課題認識とユーザー部門の業務の現実、両面から業務改革を推進。
ツール導入にとどまらず、業務設計から運用定着まで一貫して担当いただきます。
2:現場の業務改善を直接リードできるポジションです。自身が設計した仕組みが実際の業務に実装され、生産性向上や業務負荷軽減につながる手応えを実感できます。
3:顧客との継続的な関係構築を通じて専門性を高められる環境です。
成果が顧客からの評価や売上として明確に返ってくるため、大きなやりがいを感じられます。
===============
~~このポジションがフィットする方~~
・AIを触ってはいるが、業務で使い切れていない
・IT技術者として「このままではまずい」という危機感を感じている
・独学で学んだAI知識を、キャリアや年収に結びつけたい
・エンジニアとして、クライアントサービスや要件定義に関わった経験がある
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167 AYA四条烏丸ビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~250,000円 その他固定手当/月:35,500円~75,000円 <月給> 302,215円~440,740円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:月45時間分(内深夜割増時間20時間分)を含む 固定残業代(通常45時間分) :86,715円~115,740円 固定残業代(深夜割増20時間分):7,720円~10,300円 その他、赴任手当、出張手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額まで 住宅手当:条件:勤続5年未満・満30歳以下・世帯主であること 社会保険:法定外労災保険有 <教育制度・資格補助補足> 一般社員研修、リーダー研修、管理職研修、社外研修受講制度、書籍購入制度、社内ライブラリ(業界・技術情報/書籍) <その他補足> ・赴任手当 ・出張手当 ・別居手当 ・健康診断 ・確定拠出年金補助制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: (以下全てを満たす方) ・業務アプリケーション開発の設計フェーズの経験がある ・生成AIの業務現場での活用に興味がある ・企業の業務改善/改革に興味があるまたは経験がある ■歓迎 ・特定の業務領域において、要件定義・概要設計を主担当として推進したご経験 ・PM/PLとして開発プロジェクトをリードしたご経験 ・生成AIを日常的に活用し、業務や自己学習のご経験 ・API利用、GAS、Python等を用いた簡易な開発・自動化のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アッシュウェイブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8421 京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167 AYA四条烏丸ビル5F |
| 事業内容 | ■企業概要 同社は製造業を対象に業務や製品を俯瞰的にとらえ、「部品表」などの基幹となるデータ基盤やコード体系を整備して「業務プロセス改革」を実現しています。 業務プロセス改革とは、組織内の業務や作業の進行方法や手順、システムの構造などを見直し、効率性や効果性を向上させるための取り組みです。 製造業の組織は往々にして開発・生産部門、関連部門(営業、管理、ITなど)が縦割りになっており、情報が断片的になり繋がらずロスの発生や、業務が停滞すると言った課題が多く見受けられます。 そうした課題を整理し、新しい業務プロセスを構築する事で、必要な情報が必要なタイミングで流れる構造に変革します。時には改革効果を発揮するために、組織体制の再構築も提案します。 製造業各社にとって業務改革、生産性向上は国際競争力を高める上で不可欠。その支援の専門会社としての立ち位置を確立することで、従業員数30名弱の企業ながら、大手企業との直取引を実現しています。(※直接取引以外の案件は2025年3月現在無し) ■事業内容 業務プロセス改革推進事業 業務コンサルティング事業 上記詳細として 1.構想設計サービス:現状分析、あるべき姿の定義、具現化シナリオ 2.業務デザインサービス:業務要件定義、データモデリング 3.ITデザインサービス:新業務要件を実現するために最適なシステムの機能やデータの設計、DX化・AI活用 4.業務運用構築サービス:業務運用設計、業務検証・試行、本番切り替え <改革事例> ・グローバル生産部品表の導入による業務プロセス改革 ・技術情報統合システム導入による業務プロセス改革 ■会社の魅力 アッシュウェイブの社員はシステムエンジニアやメーカーの品質管理に設計など出自はさまざまで知識やスキルも異なります。 また「顧客の顔を見て仕事がしたい(プライムを希望)」「現場の改革をやってみたい(担当レベルではなく、コンサルレベルを希望)」などその転職動機もさまざまです。多様な経験を持つ味方が社内にいることは大きな強みですし、また多様な価値観が混ざり合うことも企業力の向上に役立つものだと考えています。そのため、経験を共有するための勉強会や各種研修制度なども整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.achewave.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE◆大手案件多数/年間休日125日/在宅実績あり/全国募集/転勤なし/学歴不問◆
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