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正社員
「何をする仕事?」が分かるよう、業務内容をまとめました。
店舗販促・VMD担当として、ブランドの魅力をチャネルに適した形でアスリート(顧客)に届け、認知向上に寄与するだけでなく、
購買の促進を行うことがミッションです。
担当チャネルのメンバーとともに、マーケティング側面から、チャネルの予算達成を目指します。
・シーズンごとの各チャネルにおけるプロモーションの企画立案~実行
※経験、スキル等により担当チャネルを決定します
・売場/アプリ/店舗イベント等を通じたアスリート(顧客)のブランド体験向上施策の立案~実行
・GTMプロセス(Go To Market)を統括する部署と協働しながら、カレンダー管理の精度向上や施策実行の推進
・ブランドから一貫したVMDの実現を目指し、チャネルごとの売り場環境の最適化を図る
・US本社やAPACとのマーケティング方針やリテール戦略などの連携業務
【人員構成】
部長1名、チームリーダー1名 メンバー2名
【求人の魅力】
・プロモーションの企画提案、店舗における商品陳列の仕方など、様々なやり方で「どうすれば、アスリート(顧客)と
長く繋がることが出来るか」を、関係部署と協働し、突きつめていく面白さがあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地・アクセス】 〒135-0063 東京都江東区有明1-3-33 / 新交通ゆりかもめ「有明テニスの森」駅 徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与/制度/福利厚生】 【募集背景】 増員 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00、フレキシブルタイム:5:00~10:00、16:00~22:00) 休憩60分(コアタイム中に取得) 【残業時間】 有 【給与】 年500~650万円 ※これに限らず前職の年収・経験を踏まえ決定。 【賞与/昇給】 賞与:年1回(業績連動) / 昇給:年1回 【諸手当】 固定残業代制(40時間/月分は給与内に含む、超過分は法定どおり支給)、通勤手当、通信手当(6,000円(携帯電話))、社内ジム3,000円/月、引っ越し支度金ほか 【制度】 出産・育児休暇制度、社内ジム、在宅勤務制度(週2日まで)、全社イベント、社内運動部制度、社員割引制度ほか 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | 【OFF TIME】休日休暇について 土・日・祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 / 年間休日:120日前後 |
| 応募資格 | 【応募条件】まずはここをチェック 【必須条件】 ・店頭におけるプロモーションの企画立案から実行までの実務経験が3年以上ある方 ※売場/アプリ/イベント等を通じて、顧客のブランド体験を向上する実務経験含む ・有形消費財を扱うブランドのマーケティング業務に携わった実務経験が3年以上ある方 ・基本的なPC操作スキル (World/Excel/PowerPoint)がある方 【歓迎条件】 ・VMDの実務経験がある方 ・メディアプランニング(KPI管理など)経験がある方 ・店舗ブログやソーシャルメディアの運営経験がある方 ・英語(英語での資料のやりとり、英語でのオンライン会議)のスキルがある方 ・Adobe Photoshop/Illustratorの実務経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを重んじながら、主体的にリーダーシップを発揮し、周囲にポジティブな影響を与えていける方 ・プロジェクト推進力と管理能力が高い方 ・社内外問わず、部外のメンバーと連携/コミュニケーションが出来る方 ・いかなる状況でも現場目線で物事を考えてアクションする事が出来る方 27歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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