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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【リモート可】サーバーエンジニア<管理職>上流案件8割以上でスキルアップ／技術支援制度多数
【上流案件×インフラ領域でのスキルアップ／明確な評価体制と研修充実】
◆8割以上は設計/構築以上の上流案件、経験を積んでスキルアップ可能
◆明確な評価制度と充実した研修内容／技術力向上を前提にした案件獲得
◆所定労働時間7.5時間×平均残業18.7時間・リモート可能なWLB◎環境
官公庁向けシステムの提案・要件定義から設計・構築・移行までを、PM/PLとして一貫して担い、プロジェクト全体を推進していただきます。
対象業界：文教、官公庁、公共 等
担当範囲：顧客折衝、規模・予算・スケジュールを含む総合提案、要件定義、基本設計、進捗・課題・体制・品質管理、メンバー育成
※対象はサーバOS（Windows／Linux）、仮想化基盤（VMware／Hyper-V）、クラウド（AWS／Azure）まで、オンプレからクラウドにまたがるインフラ全域です。
■業務の魅力：
・上流から一貫して主導できる：提案・要件定義から構築・移行まで自社で一貫して担うため、分業による情報の欠落がなく、顧客に最適な正解を自ら導き出せる環境です。
・マネージャへのステップアップ：プロジェクトをPM/PLとして完遂する経験を通じ、マネージャ、さらにその先のキャリア（部長・事業部長を目指すマネジメント軸、技術を極めるテクニカルマネージャ・エキスパート軸）へと進む道が用意されています。
・エンジニア主導の事業運営： 当社は専属営業を置かず、技術者が顧客と直接対話し、技術をどうビジネス（利益）に変えるかを判断します。自身の提案が、直接会社の成長を作る構造です。
・チームで支える体制： 同じプロジェクト内に自社メンバーが多数在籍し、若手の育成・フォローも含めてチームで対応します。夜勤対応もなく、腰を据えてマネジメントに取り組める環境です。
■評価制度：
（1）明確なキャリアパス：
管理職を目指すコースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコースの「複線型キャリアパス」を用意しており、ご自身の志向に合ったキャリア形成が可能
（2）コンピテンシー評価：
役職や等級ごとに求められる実行力、協調性、自己啓発力といった10項目の能力を、明確に定義（言語化）
（3）公平な評価プロセス：
直属の上司が一次評価を行い、同じ等級内で相対調整することで、公平性を担保
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用期間定めなし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 大阪勤務希望も相談可能 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力を考慮の上、決定します ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,455円～433,273円 その他固定手当/月：54,000円 ＜月給＞ 420,000円～670,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給にはライフプラン手当（5.4万円）と月45時間分の固定残業代が含まれます。同手当は賃金の一部として割増賃金や各種控除の計算基礎に含まれ、企業型確定拠出年金の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかを選択できます。超過分は残業代として別途支給されます（月平均残業時間は18.7時間）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円迄／月 家族手当：補足事項なし 社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入 ＜定年＞ 60歳 令和7年3月31日迄、継続雇用の適用年齢は64歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社員専用バーチャルラボ完備。社内勉強会、ビジネス・外部研修あり。資格取得支援（受験費全額負担・取得一時金）に加え、合否不問で高額研修や初回受験料を全額負担するCTO特別支援枠など成長支援が充実。 ＜その他補足＞ ■保険・年金：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入／確定拠出年金制度(選択制) ■社内制度：社内公募・キャリアチェンジ支援／年間MVP表彰／社員紹介(リファラル採用)報酬金あり／定年60歳・再雇用制度あり(最長満65歳迄) ■休暇・健康：産前産後・育休(取得実績あり)／介護休業／生理休暇(年5日まで有給、詳細は社内規程による)／定期健康診断 ■オフィス環境：ウォーター・コーヒー・ティーサーバー完備／フリーズドライスープ無料提供／スナック補助制度／各種社内イベント |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ウェルカム休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（慶弔等）、生理休暇、産前・産後休暇、子の看護・介護休暇※有給休暇等は業務調整をしたうえで取得推奨をしております。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバ、システムの設計・構築経験 3年以上（Windows・Linux問わず） ・プロジェクトにおけるリーダー経験、顧客折衝経験 ・プロジェクトメンバーの育成経験 ■歓迎条件：・PM／PL経験 ・仮想化基盤（VMware／Hyper-V等）に係る業務経験 ・OS以上の設計構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プログデンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F |
| 事業内容 | 【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】 ■創業背景：NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。 ■会社特徴：創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。 ■プロジェクトの特徴：全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。 ■活躍エンジニアの特徴：平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。 ■組織として営業部門がない会社：技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。 ■社風：本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。 【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.progdence.co.jp |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 3,410百万円 |
| 従業員数 | 298名 |
| 平均年齢 | 31.34歳 |
| 主要取引先 | - |
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