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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【東京】システムエンジニア(ERP)/PLクラス/NECグループ
■業務概要
製造業・装置業のお客様向けに、スマートファクトリ実現に向けたシステム提案、構築、導入、運用保守を担当
■業務詳細
ERP × PLM × 工場DX でスマートファクトリを実現する組織の中核メンバーとして活躍
本ポジションは、この中でもERPソリューションのスペシャリストとして、お客様の業務改革・DX推進をリードする重要な役割を担います。
■ソリューション・商材事例
EXPLANNER/NX:幅広い業種に対応し、販売・会計・生産など基幹業務を統合管理できるERPシステム など
■技術環境
.NET/Java/C#/SQLServer/ORACLE/ など
■成長機会(キャリアパス)
製造業における業種・業務知識および、パッケージ開発の標準プロセスを習得いただき、将来的にはリーダーとしての活躍を期待しています。
※PLの経験がない方でも、少額規模のプロジェクトから段階的に経験を積むことで、リーダーへのキャリアパスが可能です。
■募集ポジションの魅力
・ スマートファクトリ実現の中核を担うやりがい
ERP単体ではなく、PLM・工場DXとの連携プロジェクトに携わることで、製造業全体のデジタル変革を俯瞰的に理解・推進できます。
「基幹系×現場系」の融合による、次世代の製造業を共に創る経験ができます。
・ プライム案件×上流工程でスキルアップ
お客様と直接対話し、業務課題の本質に向き合いながら提案・設計を行います。
PL/PMとしてプロジェクトをリードし、実践的なマネジメント力を習得できます。
・ 多様なERPソリューションの知見を獲得
自社製品(EXPLANNERシリーズ)から他社製品(GRANDIT、FlexProcess等)まで、幅広いソリューションに携われます。
業種特化の深い知識と、パッケージ横断の汎用スキルを同時に身につけられます。
・ 製造業DXのプロフェッショナルへの成長支援
ERP領域からスタートし、将来的にはPLM・工場DX領域へのキャリア拡大も可能です。
製造業DXの全体像を理解したコンサルタント・アーキテクトへの道が開けます。
・柔軟な働き方
テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄三田線/芝公園(A2出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来、下記への転勤の可能性あり ・玉川事業所(神奈川県川崎市中原区下沼部) ・中部(愛知県名古屋市中区錦一丁目) ・関西(大阪府大阪市中央区城見一丁目) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 683万円~931万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):359,000円~490,000円 その他固定手当/月:89,000円~122,000円 <月給> 448,000円~612,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー):年収683万~931万円程度/昇給:年1回 賞与:年2回 マネージャー:年収935.2万円 ~/昇給:年1回 賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅:転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 (介護認定必須)を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験 ・.NET/Java/C#での開発経験または知識 ・MSOfficeツール(Excel、PowerPoint) ・製造業または装置業企業における業務・システム利用経験、もしくは募集する事業領域のシステム導入経験(規模不問) ■必須資格 ・基本情報技術者 または 同等ITスキル ■歓迎経験 ・製造業または装置業顧客に対するERP系システムPJのプロジェクトリーダー経験(規模不問) ・製造業または装置業の業務における業務系システムの運用管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 97,900百万円 |
| 従業員数 | 2,370名 |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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