【株式会社フリークアウト・ホールディングス】【六本木】AI推進エンジニア◆事業環境AI Native化／経営直下／グループ横断／年収800万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【六本木】AI推進エンジニア◆事業環境AI Native化／経営直下／グループ横断／年収800万円～


■ポジション概要：
仕事は大きく2つあります。ひとつは、現場の業務にAIを落とし込むためのAIエージェント等の開発。もうひとつは、AIと協業するための社内の基盤を作ることです。我々の業務環境はまだまだAIとの協業に適した状況になっておらず、ここが整っていないと現場の改善はすぐに頭打ちになります。
この2つは両輪です。現場で作るたびに、共通して足りないものが見えてくる。それを基盤に入れると、次に作るものが速くなる。その循環を高速に回して、事業環境のAI Native化を推進するのがミッションです。
所属はCAIO直下にあるAI推進室。アドテクノロジー、クリエイターエコノミー、リテールテックなど、グループの複数の事業会社の課題を横断します。全社を見渡して、インパクトの大きな改善から手をつけていきたいと思います。

■具体的な仕事内容：
◆メイン業務（1）現場で作る
入り込む先は、アドテク、クリエイターエコノミー、海外事業拠点、管理部門など多種多様。業務ヒアリングから課題分析、要件起こし、プロトタイプを作って「動くもの」で合意を取る。
オンボーディング設計と運用フローの整備まで行って定着させ、一社で作ったものが再利用可能であれば、他社や他部署へも横展開します。
◆メイン業務（2）AI Readyな基盤を作る
「AI Ready」とは、AIが安全に参照でき、正しく解釈でき、業務アクションに使える状態です。
担っていただくのは、会議やSlack、ドキュメントといった情報の発生源を集約する仕組み（一部は稼働済み）、
業務用語や指標定義といった「文脈」の整備、部署をまたいだ参照権限の設計。このうち文脈の整備が最大の律速です。
◆AI推進担当役員と一緒に担うこと／意思決定層への働きかけ
作った事例は、そのまま説得材料になります。事例を持ってグループ各社の経営陣・マネージャー層へ投げかけ、利用状況の分析から「どこに手を入れるべきか」を特定します。
◆さらに／作り手を増やす
作り手を増やすことも、この仕事に入っています。作って渡すだけでは、AI推進室が次のボトルネックになる。
現場の人が自分の業務を自分で作り変えられるところまでが仕事です。勉強会や社内発表は各社からの協力メンバーと進め、企画運営を一人で抱えることはありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】