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正社員
2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇制度企画
◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・新規導入・改訂
◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
◇組織開発
◆サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化
◆任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進
◆組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進
◆階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営
◆タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
【雇入れ直後】人財開発業務全般（総合職）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市（JR線／大阪駅 徒歩10分） マイカー通勤不可 屋内禁煙 就業場所全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：922万～1240万円（月給制） 月給：46.3万～64万円 賞与：6.1ヶ月/年間 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：家族手当（対象者のみ） 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 65歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 休日・休暇 | 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の祝日による調整あり） 完全週休2日制 週休日：土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8月1日) 年次有給休暇 20日(初年度付与日数は入社日により調整あり) |
| 応募資格 | 求める経験・スキル（必須条件） 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 求める経験・スキル（歓迎条件） ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験 ◇人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 ◇プロジェクトマネジメントのご経験がある方。 求める人物像 ◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方 ◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方 ◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方 ◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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