正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【東京】人材開発コンサルタント※製薬・外資大手向け◆営業経験を生かす／事業部長と直接提案
～HRTech特別部門賞受賞「SkillPalette」を自社開発／製薬・外資大手の人材開発を支援／営業経験を活かし事業部長クラスへ提案～
教育工学の理論とパフォーマンスデータを用い、エビデンスに基づいて企業内教育を支援する当社で、【ジュニアコンサルタント】を募集します。
■業務内容
入社後は先輩コンサルタントとペアを組み、アシスタント業務からスタートします。いきなり一人で顧客を担当・提案することはありません。6～12か月後（習熟度による）を目安に、学びにチャレンジいただきながら、ジュニアコンサルタントとして顧客を担当を目指します。
【入社～6・12か月程度：アシスタント】
・商談の日程調整・同席、議事録作成
・提案書・見積書の作成補助
・トレーニング動画の録画・簡易編集・研修中のオペレーション
・成果物納品、請求書発行・ヘルプデスク対応
※イレギュラー対応は先輩・上長と一緒に進めます
※教育工学（ID）やHPIの知識は研修と実務で習得できます
【6～12か月以降：ジュニアコンサルタント】
一人称で顧客を担当し、提案から伴走まで担います。
＜顧客＞製薬・ヘルスケア中心の大手・外資系企業。人材育成部門や営業推進・マーケ部門の事業本部長クラスが窓口です。
＜業務＞
・ヒアリングと人材育成課題の整理
・アセスメント（スキル可視化）の設計・提案
・分析チームと連携した組織・個人単位のパフォーマンス分析
・分析結果に基づく研修など解決策の提案・実行支援
・中長期の全体設計の提案
＜関わり方＞
案件ごとの契約となり、1社と3か月～1年ほど関わります。アセスメント単体から解決策の提案へ広がるケースもあり、継続的に伴走し長く関わることが前提です。
＜案件例＞
・営業500名の商談スキルを可視化し育成ポイントを明確化
・マネージャーのコーチングスキルのアセスメント
・事業戦略の営業現場での理解度チェック
★選ばれる理由
課題の特定から解決まで伴走し、個人単位の状況把握で具体的な打ち手につなげられます。
★活きる経験
・複数顧客の並行担当
・他部門を巻き込んだ推進力
・顧客に深く入り込み長く関わりたい志向
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス13F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 439万円～625万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～350,000円 ＜月給＞ 245,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与 4か月分、業績に応じてインセンティブを支給します。 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 【年収例】 35歳・マネージャークラス/700万円 40歳・部長クラス/900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※導入研修1週間程、その後OJTあり ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■学習奨励会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・課題解決型の営業経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・マネジメント経験（小規模の組織でもよいので人材マネジメントのご経験をお持ちの方は歓迎します） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リープ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス13F |
| 事業内容 | 【教育に戦略を】 当社は教育工学の理論を用いて、エビデンスに基づいた科学的なアプローチで企業内教育を支援している会社です。 経験・勘・度胸で頼りがちな教育を社員のパフォーマンスデータやHRテックにより、効果的・効率的・魅力的な人材開発の設計を支援しています。 HPI（ Human Performance Improvement ）とID（ Instructional Design ）に沿った、これまでにないデータドリブンな人材育成のアプローチで、一部上場企業・グローバル企業をクライアントにサービスを提供しています。 ■主な事業内容： 企業の事業目標達成に向けた教育戦略の支援、及びコンサルティング １. Human Performance Improvementに基づく教育戦略の支援 ２. パフォーマンスの評価・分析 ３. 教育研修の設計・実施 ４. 各種検定、資格試験、資格取得セミナー等の企画、運営、実施等の業務 ５. 上記各号に付帯関連する一切の業務 ■人的資本経営に注目が集まる今、クライアント企業のニーズは高まっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.leapkk.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年6月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 26名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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