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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【大阪】ITプロジェクト・ガバナンス担当(フェーズゲート管理)◆土日祝休/在宅勤務制度有
□■東証プライム上場/「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定/働きやすさと成長を両立■□
■業務内容:
グループ内のITプロジェクトにおける各工程での客観的な判定とリスク予兆の検知により、グループ共通ルールの遵守とプロジェクトの安定稼働を品質面から支えていただきます。
■具体的な業務内容:
・プロジェクトやフェーズゲートの判定、精査…各フェーズ(要件定義、設計、テスト、移行等)の完了時に、品質基準やIT全般統制の要件を満たしているかを客観的に評価し、次工程進出の判定を行います。
・グループ共通ルールへの適合性チェック…システム刷新において、グループ標準のアーキテクチャやシステム連携ルール、セキュリティポリシーに準拠しているかを精査し、逸脱がある場合の是正アドバイスを行います。
・プロジェクトのリスクモニタリングとフィードバック…進捗遅延や品質低下の予兆を早期に検知。PM(プロジェクトマネージャー)に対し、統制・品質の観点からリスク指摘や改善提案を行い、炎上を未然に防ぎます。
・ゲート判定基準、プロセスの高度化…AI活用やクラウドネイティブな開発など、最新の技術動向に合わせて「判定項目」や「チェックリスト」をアップデートし、実効性の高いガバナンス体制を構築します。
・ステークホルダーとの合意形成…判定結果に基づき、プロジェクト推進部門やIT部門のリーダーと協議。品質確保とプロジェクト推進のバランスを考慮した着地点を見出します。
■当ポジションの特徴:
・グループ全体の「プロジェクト成功」に貢献できる存在意義…多種多様な刷新プロジェクトが並行する中、客観的なゲート判定によって重大トラブルを未然に防ぐ「最後の砦」として、グループの安定稼働に直接貢献できます。
・プロジェクト管理×IT統制の高度な専門性…理論としての統制ではなく、開発現場の成果物やプロセスに深く切り込み、ルールを実効性のある形へ落とし込む、実戦的なガバナンススキルが磨かれます。
・「仕組み」を自らアップデートする主体性…既存のルールを運用するだけでなく、AIやクラウド等の技術変化に合わせ、自らゲートの判定基準やプロセスを高度化していく「仕組みづくり」の主役になれます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):413,200円~797,300円 <月給> 413,200円~797,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:昨年度実績5.0か月分 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:当社規定による 住宅手当:無 寮社宅:社有寮・借上社宅制度あり 厚生年金基金:無 退職金制度:当社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育・新入社員研修 ■階層別・語学研修 ■資格手当 <その他補足> ■持株会 ■扶養手当 ■単身赴任手当 ■免許選任手当 ■住宅融資制度 ■時短制度(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度(上限3年間) ■在宅勤務制度(利用頻度は部署により異なる) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など ※有給休暇は入社月より付与。 ※入社初年度は入社月によって変動(最大15日)次年度16日、最高付与日数40日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・開発工程の一連の流れと、各工程で作成される成果物(設計書・テスト計画等)への理解 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・システム開発プロジェクトにおける、リーダーまたはPM/PMOとしての実務経験 ・ITプロジェクトの品質管理(QA)や、IT監査、システム監査の実務経験 ■歓迎条件: ・大規模システム刷新や、基幹システム(ERP等)のリプレイスプロジェクトに関わった経験 ・PMP、情報処理技術者試験(PM/AU/ST)、公認システム監査人(CISA)などの資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エア・ウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F |
| 事業内容 | エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって 「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。 事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。 ◇産業事業:産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。 ◇医療事業:医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。 ◇農業・食品事業:農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。 また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。 ■会社の特徴: 「空気(エアー)」と「水(ウォーター)」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。 戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。 その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。 産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。 2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。 2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。 2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.awi.co.jp/ |
| 設立 | 年1929年9月 |
| 資本金 | 55,855百万円 |
| 売上 | 1,075,929百万円 |
| 従業員数 | 20,836名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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