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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【未経験歓迎】インフラエンジニア◆入社2年で確実にステップアップ&研修充実◆案件選択制
~未経験歓迎/確実にステップアップ出来る&エンジニアファーストな環境~
●エンジニアファーストが形骸化していないSES企業様/東証プライム上場G
●未経験からでも“資格+実務力”を最短で身につけられる、教育投資の厚さ
●夜勤でキャリアが止まるを避けられる/2年以内に確実にステップアップ
■業務内容
ネットワークやサーバーなどのITインフラの運用・保守・監視業務を担当いただきます。未経験の方は監視業務からスタートし、実務経験を積みながら運用保守へステップアップ。その後は設計・構築、要件定義など上流工程への挑戦していただきます
■未経験でも安心の研修制度
入社後1ヶ月間はCCNA取得に向けた集中研修を実施。世界的に認知されるネットワーク資格の取得をサポートしており、受講費用・受験費用は全額会社負担です。配属後もOJTや中途入社研修を通じて約1年間継続フォローを行うため、実務未経験でも安心して成長できます
■明確なキャリアアップ制度
入社後約2年で監視業務から運用保守業務へのステップアップを想定。資格取得状況や技術力によっては、早期に運用保守へ挑戦した実績もあります。また、評価次第では2年程度で設計・構築フェーズへ挑戦することも可能。案件の5割以上が設計構築案件であり、上流工程に従事する社員の6割以上が入社後に初めて上流工程を経験しています
■エンジニアファーストな環境
営業の個人数値目標を設けず、案件は本人の希望やキャリアを考慮して決定。技術マネージャーや人事、部署リーダーとの1on1に加え、営業との定期面談も実施し、中長期的なキャリア形成を支援します
■働きやすい環境
残業月平均11時間、チーム配属、待機時給与100%保証など安心して働ける制度を整備。1000件以上のプロジェクトと大手SIerとの直取引案件を多数保有しており、安定した環境で長期的なキャリア形成を実現できます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間は2~4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 365万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円 固定残業手当/月:34,000円(固定残業時間20時間0分/月~20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(4月は業績・評価等により決定、10月は定額昇給) ■賞与:年2回(初回賞与は入社時期によっては対象外となる場合あり※業績分配方式により決定) ■インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険制度完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円まで 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 外部研修受講費用負担制度、イーラーニング制度、資格取得支援、図書購入補助、表彰制度 <その他補足> 在宅勤務手当(500円/日)、入社初月環境手当支給、定期健康診断(オプション代1万円まで支給)、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、予防接種、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、弔事休暇、介護 【備考】 シフト勤務の場合はシフトに準ずる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ※業界未経験歓迎!職種未経験歓迎※ ■必須条件 ・社会人経験半年以上 ・パソコンの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 (1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア (2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 (3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 (4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開) ・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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